Thanh niên Hàn Quốc "nghỉ ngơi" vô thời hạn: Hệ lụy từ giấc mơ vào tập đoàn lớn

Sáng 19/5, báo cáo từ Chính phủ Hàn Quốc chỉ ra thực trạng 770.000 thanh niên Hàn Quốc “nghỉ ngơi” do kỳ vọng sai lệch về thu nhập tại các tập đoàn lớn.

Bi kịch của những thanh niên Hàn Quốc “nghỉ ngơi” vì mải mê săn tìm “hào quang”

Ở tuổi 34, anh Yoon, một kỹ sư tốt nghiệp đại học danh tiếng tại Seoul, thay vì miệt mài nộp hồ sơ xin việc thì lại chọn cách ở nhà. Anh thuộc nhóm đối tượng được thị trường lao động định nghĩa là đang “nghỉ ngơi” – những người không đi làm nhưng cũng không hề có ý định đi tìm việc. Câu chuyện của Yoon bắt đầu từ giấc mơ gia nhập các tập đoàn lớn trong ngành ô tô, bán dẫn để có mức lương cao và vị thế xã hội.

Sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, Yoon thậm chí đã thi lại đại học để làm đẹp hồ sơ, nhưng thực tế anh chỉ nhận được lời mời từ các công ty vừa và nhỏ. Dù đã miễn cưỡng đi làm ở tuổi 30, nhưng cảm giác thất vọng về thu nhập khiến anh quyết định nghỉ việc để tiếp tục “ôn luyện” săn lùng cơ hội tại các doanh nghiệp hàng đầu. Kết quả của những lần thất bại liên tiếp là sự chán nản, hiện tại Yoon chỉ ở nhà và đang cân nhắc việc học lên thạc sĩ.

Thực tế, Yoon không phải là người duy nhất chọn cách đứng ngoài cuộc chơi. Hàn Quốc hiện ghi nhận khoảng 770.000 thanh niên Hàn Quốc nghỉ ngơi, con số cao nhất trong lịch sử từ trước đến nay. Thực trạng này không chỉ là con số thống kê đơn thuần mà đã trở thành một vấn đề xã hội đáng lo ngại, phản ánh áp lực cạnh tranh khốc liệt và tâm lý “chỉ chọn việc sang” của giới trẻ xứ sở kim chi hiện nay.

Xóa bỏ định kiến thu nhập để thanh niên Hàn Quốc “nghỉ ngơi” sớm quay lại thị trường

Theo báo cáo của Viện Kinh tế và Thương mại Công nghiệp Hàn Quốc (KIET), có đến 70% thanh niên thuộc nhóm “nằm yên” này thực tế đã từng có kinh nghiệm đi làm. Tuy nhiên, họ thường chỉ bám trụ được khoảng 19 tháng rồi bỏ việc. Nguyên nhân chính là tâm lý lo sợ nếu không vào được công ty lớn ngay từ đầu, họ sẽ mãi bị “kẹt” trong những công việc lương thấp và không có tương lai thăng tiến.

Tuy nhiên, dữ liệu thực tế lại cho thấy một bức tranh hoàn toàn khác biệt với suy nghĩ của giới trẻ. Ở độ tuổi 20, hầu hết lao động tại Hàn Quốc đều nhận mức lương dưới 30 triệu won/năm, bất kể quy mô công ty. Khi bước sang tuổi 30, những người làm việc tại doanh nghiệp vừa và nhỏ hoàn toàn có thể đạt mức lương tương đương nhân viên tập đoàn nhờ tích lũy thâm niên. Thậm chí, nhiều doanh nghiệp nhỏ vẫn sẵn sàng trả trên 70-80 triệu won cho nhân sự giỏi.

Các chuyên gia nhận định, việc gia nhập thị trường lao động sớm và chuyển việc sau 3-7 năm kinh nghiệm là con đường thăng tiến hiệu quả nhất. Để giải quyết tình trạng thanh niên Hàn Quốc nghỉ ngơi, Chính phủ nước này đang xây dựng hệ thống dữ liệu thu nhập minh bạch và các chương trình hỗ trợ tại các doanh nghiệp nhỏ chất lượng cao. Đây được xem là giải pháp then chốt để giúp người trẻ có cái nhìn thực tế hơn và phát triển sự nghiệp bền vững.

Theo: Báo Dân trí