Dù mức lương cơ sở vẫn giữ ở mốc 2,34 triệu đồng, nhưng các khoản phụ cấp nghề đến 100% đang là “phao cứu sinh” thu nhập cho nhiều y bác sĩ, điều dưỡng.
- Xăng E10 chuẩn bị “phủ sóng”: Người dùng vẫn còn “lăn tăn” chuyện máy móc
- Gia Lai: Bắt kẻ bị truy nã đặc biệt có biệt danh “Bò Sữa”
- Ung thư não – Nhận diện dấu hiệu từ khi bệnh chưa rõ ràng
Lương nhân viên y tế và bài toán hệ số cũ kỹ
Tính đến tháng 2-2026, câu chuyện tiền lương của những người khoác áo blouse trắng vẫn xoay quanh con số 2,34 triệu đồng mức lương cơ sở. Dù mức này đã áp dụng từ giữa năm 2024, nhưng đến nay vẫn chưa có thêm thông báo chính thức nào về việc điều chỉnh tăng thêm trong năm nay. Điều này đồng nghĩa với việc thu nhập của nhân viên y tế công lập vẫn phải “chung thủy” với công thức cũ: lấy hệ số lương nhân với lương cơ sở rồi mới cộng thêm các khoản phụ cấp.
Nhìn vào thực tế, một bác sĩ hay điều dưỡng hạng III vừa chân ướt chân ráo ra trường với trình độ đại học thường bắt đầu ở bậc 1 với hệ số 2,34. Với cách tính này, số tiền thực nhận cơ bản chỉ vỏn vẹn khoảng 5,47 triệu đồng mỗi tháng. Phải mất nhiều năm lăn lộn với nghề, leo lên những bậc cao hơn thì mức lương cơ bản này mới có thể chạm mốc 10-12 triệu đồng, một con số vẫn còn khá khiêm tốn so với áp lực công việc thực tế.
Tuy nhiên, một điểm sáng mới là từ đầu năm nay, các bác sĩ y khoa, răng hàm mặt hay dược sĩ mới tuyển dụng đã được “nhảy bậc” ngay từ đầu. Thay vì bắt đầu từ bậc 1, họ được xếp thẳng vào bậc 2 với hệ số khoảng 2,67, giúp lương khởi điểm tăng thêm khoảng 14%, lên mức gần 6,25 triệu đồng. Đây được xem là nỗ lực bước đầu để giữ chân những người trẻ tâm huyết với ngành y trong khi chờ đợi một bảng lương mới theo vị trí việc làm.
Lương nhân viên y tế “nặng ký” nhờ phụ cấp nghề đặc thù
Nếu lương cơ bản chỉ là phần “khung” thì các khoản phụ cấp ưu đãi nghề chính là phần “thịt” chiếm tỷ trọng cực kỳ quan trọng trong thu nhập thực tế của nhân viên y tế. Theo những quy định mới nhất, mức phụ cấp này có thể lên đến 100% để bù đắp cho những vất vả, độc hại và rủi ro mà nghề y phải đối mặt hàng ngày. Đây chính là nguồn thu nhập quan trọng giúp nhiều y bác sĩ có thể yên tâm bám trụ với các khoa phòng “nóng” nhất.
Mức ưu đãi tối đa 100% hiện đang dành riêng cho những người trực tiếp làm việc tại các lĩnh vực đặc thù như tâm thần, pháp y, hồi sức cấp cứu hay giải phẫu bệnh. Không chỉ vậy, những nhân viên y tế đang thầm lặng cống hiến tại các trạm y tế xã vùng sâu vùng xa, biên giới, hải đảo cũng được hưởng mức phụ cấp kịch trần này. Với các lĩnh vực khác như điều trị phong, lao hay HIV/AIDS, mức phụ cấp cũng đang được đề xuất duy trì ở mức khá cao từ 70% trở xuống tùy theo độ rủi ro của công việc.
Tính toán chi li, một bác sĩ hồi sức cấp cứu mới đi làm có thể nhận tổng thu nhập khoảng 12-14 triệu đồng sau khi cộng các khoản ưu đãi. Ở tuyến tỉnh, những bác sĩ dày dạn kinh nghiệm thậm chí có thể sở hữu thu nhập vượt mức 15-20 triệu đồng mỗi tháng. Dù vậy, vẫn còn đó những nốt trầm khi y bác sĩ tại một số nơi như Trung tâm Y tế Phú Lộc phải kêu cứu vì bị nợ lương liên tục, cho thấy việc đảm bảo thu nhập ổn định vẫn là bài toán đầy trăn trở.
Theo: Báo Dân trí
