Ngày 20/1/2026, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho rằng cần nghiên cứu giảm giờ làm, gắn với nâng cao năng suất lao động và sức cạnh tranh quốc gia.
- Dự báo thời tiết ngày 20/1/2026: Miền Bắc mưa phùn, sương mù kéo dài, đêm và sáng sớm rét
- Thông tin gây sốc: Trump dự định “loại bỏ nhà lãnh đạo ốm yếu” trong tuần này
- Từ cậu bé bị từ chối vì thấp bé đến “lá chắn thép” của U23 Việt Nam
Giai cấp công nhân giữ vai trò nòng cốt sau 40 năm đổi mới
Trao đổi với báo chí nhân dịp Đại hội XIV của Đảng, ông Nguyễn Đình Khang khẳng định giai cấp công nhân Việt Nam tiếp tục giữ vai trò trung tâm trong phát triển đất nước. Sau 40 năm đổi mới, công nhân là lực lượng trực tiếp tạo ra phần lớn của cải vật chất. Đây cũng là nguồn đóng góp chủ yếu cho ngân sách nhà nước và tăng trưởng kinh tế.
Theo thống kê, Việt Nam hiện có gần 40 triệu lao động trong công nghiệp, xây dựng và dịch vụ. Chất lượng nguồn nhân lực từng bước được nâng lên. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt khoảng 70%. Một lớp công nhân trẻ, làm chủ khoa học công nghệ đang hình thành. Đây được xem là nền tảng quan trọng để đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới trong bối cảnh hội nhập sâu rộng.
Công đoàn thúc đẩy đào tạo, bảo vệ quyền lợi người lao động
Với vai trò tổ chức đại diện lớn nhất của người lao động, Công đoàn Việt Nam đã triển khai nhiều giải pháp trọng tâm. Trọng tâm là nâng cao trình độ chính trị, pháp luật và kỹ năng nghề nghiệp cho công nhân. Công đoàn đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong tuyên truyền. Các hoạt động tư vấn pháp lý được mở rộng tại cơ sở.
Song song đó, công đoàn tích cực tham gia đào tạo và đào tạo lại lao động. Nhiều mô hình học tập suốt đời được triển khai hiệu quả. Phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” đã thu hút hàng triệu sáng kiến. Giá trị làm lợi mang lại rất lớn cho doanh nghiệp và nền kinh tế. Các chính sách phúc lợi như “Mái ấm Công đoàn”, “Tết Sum vầy”, “Bữa cơm Công đoàn” trở thành điểm tựa thiết thực cho người lao động.
Giảm giờ làm để nâng chất lượng sống và năng lực cạnh tranh
Bên cạnh kết quả đạt được, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thẳng thắn chỉ ra nhiều thách thức. Chất lượng công nhân chưa theo kịp yêu cầu mô hình tăng trưởng mới. Thu nhập của một bộ phận người lao động còn thấp. Thời giờ làm việc kéo dài vẫn phổ biến. Điều này ảnh hưởng đến khả năng tái tạo sức lao động và học tập nâng cao kỹ năng.
Từ thực tiễn đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất nghiên cứu giảm thời giờ làm việc. Việc này cần gắn chặt với nâng cao năng suất lao động. Giảm giờ làm không đồng nghĩa giảm hiệu quả. Ngược lại, nếu đi kèm đổi mới công nghệ và quản trị, năng suất có thể tăng lên. Đây được xem là giải pháp quan trọng để cải thiện đời sống công nhân, đồng thời nâng cao sức cạnh tranh quốc gia.
Theo ông Nguyễn Đình Khang, giảm giờ làm còn giúp công nhân có thêm thời gian cho gia đình, học tập và chăm sóc sức khỏe. Điều này góp phần xây dựng lực lượng lao động hiện đại, bền vững. Mục tiêu cuối cùng là phát triển nhanh nhưng phải bền vững. Mọi chính sách đều hướng tới con người. Giai cấp công nhân tiếp tục được xác định là lực lượng tiên phong trong kỷ nguyên phát triển mới của đất nước.
Theo: VnExpress
