Từ 1-3, Bộ Nội vụ áp dụng cách xếp lương công chức mới và bãi bỏ loạt quy định cũ từ thập niên 90 để quản lý theo vị trí việc làm trên toàn quốc.
- Mỹ khẳng định chiến dịch tại Iran đang đi trước kế hoạch
- Người Việt vùng Vịnh vẫn an toàn giữa vòng vây xung đột vũ trang
- Không kích Iran: 555 người thiệt mạng
Xếp lương công chức và cuộc “thanh lọc” những văn bản cổ lai hy
Từ đầu tháng 3 này, bộ máy hành chính chính thức nói lời “chia tay” với hàng loạt văn bản quy phạm pháp luật đã bám rễ hàng chục năm qua. Những quy định về tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức ngành giáo dục từ tận năm 1994 hay các mã số ngạch viên chức từ năm 2005 nay đã chính thức hết vai trò lịch sử.
Việc bãi bỏ này được xem là một bước dọn dẹp cần thiết để hệ thống pháp lý trở nên “gọn gàng” và bớt chồng chéo hơn cho cả cơ quan quản lý lẫn người lao động.
Thay vì giữ lại những tiêu chuẩn đã có phần “lỗi thời”, hệ thống mới tập trung vào khung năng lực và yêu cầu quản lý hiện đại gắn liền với từng vị trí việc làm cụ thể. Những vết hằn thời gian của các quy định cũ vốn gây khó cho việc tuyển dụng và quản lý nay được thay thế bằng những hướng dẫn sát sườn với thực tế hơn.
Đây là nỗ lực nhằm hoàn tất quá trình chuyển đổi cách quản lý con người từ bằng cấp, ngạch bậc sang năng lực thực chiến và hiệu quả công việc.
Động thái này cũng giúp các cơ quan nhà nước giảm bớt gánh nặng về thủ tục hành chính mỗi khi cần rà soát hay áp dụng chính sách lương bổng mới. Người lao động từ nay cũng dễ dàng hơn trong việc tra cứu các quy định liên quan đến quyền lợi của mình mà không còn phải bơi trong “biển” văn bản cũ kỹ.
Xếp lương công chức theo thâm niên thực tế và ngạch bậc mới
Điểm đáng chú ý nhất trong chính sách mới là “cửa sáng” dành cho những người mới trúng tuyển nhưng đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước đó. Thay vì phải bắt đầu từ vạch xuất phát với mức lương khởi điểm thấp nhất, họ sẽ được tính toán thâm niên làm việc phù hợp để xếp vào bậc lương tương ứng.
Cụ thể, với các ngạch chuyên viên, cứ đủ 3 năm kinh nghiệm thực tế sẽ được tính là một bậc lương, giúp đảm bảo sự công bằng cho những “tân binh” dày dạn kinh nghiệm.
Đối với những người chuyển từ lực lượng vũ trang hoặc cơ yếu sang làm công chức, cách tính lương cũng được hướng dẫn rõ ràng để tránh thiệt thòi. Hệ thống mới sẽ đối chiếu trực tiếp cấp hàm, mức lương cũ với hệ số tương ứng của ngạch công chức mới mà không cần phải trải qua các bước sát hạch rườm rà.
Riêng nhóm đã hưởng lương theo bảng cũ sẽ được xếp ngang bậc hoặc vào mức gần nhất để bảo lưu quyền lợi tối đa, không để ai phải “hụt hơi” về thu nhập khi chuyển đổi.
Lộ trình này sẽ tiếp tục được đẩy mạnh để đến giữa năm 2027, toàn bộ viên chức tại các địa phương sẽ được sắp xếp ổn định vào các vị trí việc làm và hưởng lương mới. Mức lương mới sẽ chính thức được tính từ ngày ký quyết định, giúp người lao động yên tâm cống hiến mà không phải lo lắng về các quy định chuyển tiếp, dù vẫn còn tính theo hệ số dựa trên mức cơ sở 2,34 triệu đồng.
Theo: Báo Dân trí
