Người lao động thắc mắc việc trực Tết Âm lịch 2026 chỉ được trả 200% lương có đúng quy định pháp luật hay không, khi lịch nghỉ Tết áp dụng theo chế độ của cán bộ, công chức.
- Thông báo mới nhất của C03 – Bộ Công an liên quan vụ án Shark Thủy
- Cô gái dùng nhẫn đính hôn đào thoát từ nấm mồ chôn sống
- “Rút rút cắm” Starlink của UAV Nga: Ukraine có chặn được truy đuổi HIMARS?
Trực Tết Âm lịch được trả lương theo quy định nào?
Theo Bộ luật Lao động 2019, Tết Âm lịch là ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương đối với người lao động. Cụ thể, người lao động được nghỉ Tết Âm lịch và hưởng nguyên lương theo lịch nghỉ do Thủ tướng Chính phủ quyết định hoặc theo phương án nghỉ của doanh nghiệp phù hợp quy định pháp luật.
Trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết, doanh nghiệp có trách nhiệm trả lương làm thêm giờ theo Điều 98 Bộ luật Lao động. Mức lương tối thiểu phải trả là 300% tiền lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động vẫn được hưởng.
Như vậy, nếu người lao động đi làm vào đúng ngày nghỉ Tết Âm lịch theo quy định, tổng thu nhập trong ngày đó phải đạt ít nhất 400% tiền lương (100% lương ngày lễ + 300% tiền làm thêm).
Công ty trả 200% lương khi trực Tết có đúng luật?
Trong tình huống độc giả nêu, công ty áp dụng lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 giống cán bộ, công chức, với tổng thời gian nghỉ 9 ngày liên tục. Tuy nhiên, do doanh nghiệp chỉ nghỉ hằng tuần vào chủ nhật nên hai ngày thứ bảy (14/2 và 21/2) được cho nghỉ và trừ vào ngày nghỉ phép năm của người lao động.
Với cách bố trí này, cần phân biệt rõ từng trường hợp:
Nếu người lao động trực vào các ngày nghỉ lễ Tết Âm lịch chính thức theo lịch chung, thì mức trả 200% tiền lương là không đúng luật, bởi pháp luật yêu cầu tối thiểu 300% tiền lương làm thêm, chưa kể tiền lương ngày lễ.
Nếu người lao động trực vào ngày nghỉ hằng tuần (chủ nhật), thì theo luật, doanh nghiệp phải trả ít nhất 200% tiền lương. Trường hợp này, mức chi trả 200% là phù hợp.
Nếu người lao động trực vào ngày nghỉ phép năm đã được bố trí trước đó, thì đây không phải ngày nghỉ lễ hay nghỉ hằng tuần. Khi đó, việc trả lương làm thêm phải căn cứ thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương làm thêm ngày thường, tối thiểu 150%.
Do đó, việc công ty áp dụng một mức chung 200% cho tất cả các ngày trực Tết là chưa phù hợp, nếu trong đó có ngày nghỉ lễ Tết Âm lịch theo quy định.
Người lao động cần lưu ý gì khi đăng ký trực Tết?
Người lao động có quyền từ chối làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật. Việc đăng ký trực Tết phải dựa trên tinh thần tự nguyện và có sự thỏa thuận rõ ràng giữa hai bên.
Khi đăng ký trực Tết, người lao động nên yêu cầu doanh nghiệp làm rõ từng ngày trực là ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ hằng tuần hay ngày nghỉ phép năm, từ đó xác định đúng mức lương được hưởng. Ngoài ra, nếu doanh nghiệp không trừ ngày phép năm khi người lao động đi làm, thì vẫn phải đảm bảo trả đúng mức lương làm thêm theo luật.
Trong trường hợp doanh nghiệp trả lương không đúng quy định, người lao động có thể phản ánh đến công đoàn cơ sở, thanh tra lao động hoặc cơ quan quản lý nhà nước về lao động để được bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
Theo: VnExpress
