Thông tư Bộ Nội vụ có hiệu lực nhằm định giá trần dịch vụ xuất khẩu lao động để minh bạch chi phí và bảo vệ quyền lợi cho người đi làm xa.
- Án phạt cho “ma men” vung búa tấn công cảnh sát giao thông
- Cháy nhà 4 tầng tại Nha Trang khiến nhiều tài sản bị thiêu rụi
- Chiến sự Mỹ – Iran: Toan tính đối đầu và áp lực từ eo biển Hormuz
Xuất khẩu lao động và bước tiến mới để minh bạch “ví tiền”
Giấc mơ thoát nghèo bằng con đường ra xứ người làm việc của nhiều lao động Việt sắp tới sẽ bớt đi nỗi lo bị “vẽ” thêm đủ loại phí dịch vụ mập mờ. Bộ Nội vụ vừa chính thức ban hành thông tư quy định về các đặc điểm kinh tế – kỹ thuật, tạo khung pháp lý quan trọng để Nhà nước định giá trần cho dịch vụ đưa người đi làm việc ở nước ngoài. Đây được xem là “liều thuốc” cần thiết để chuẩn hóa các yếu tố cấu thành chi phí vốn bấy lâu nay vẫn mỗi nơi một kiểu nhằm hướng tới sự công bằng.
Cái hay của quy định này là việc tính toán chi phí được cá nhân hóa đến từng người lao động và từng bản hợp đồng cụ thể. Thay vì tính chung chung, mỗi dịch vụ giờ đây gắn liền với một lượt đi, tương ứng với một người và một hợp đồng cung ứng đã được cơ quan chức năng phê duyệt. Cách làm này giúp “gỡ rối” bài toán đơn vị tính, tạo ra một mặt bằng chung để các doanh nghiệp không thể tự ý nâng giá vượt mức cho phép của Nhà nước gây khó cho người dân.
Bên cạnh đó, Thông tư còn rạch ròi phân định giữa dịch vụ đưa người đi và dịch vụ môi giới trung gian để tránh việc “nhập nhằng” phí chồng phí. Môi giới được xác định là khâu kết nối giữa doanh nghiệp trong nước với đối tác nước ngoài để đi đến ký kết hợp đồng cung ứng. Việc tách bạch hai loại hình này giúp người lao động nhìn rõ “túi tiền” của mình thực tế chi trả cho những khoản nào, từ đó hạn chế tối đa tình trạng bị thu những khoản phí ngoài luồng không rõ ràng.
Phân loại theo thị trường để dẹp nạn “loạn giá”
Thay vì cào bằng tất cả, quy định mới lựa chọn cách tiếp cận linh hoạt bằng việc chia nhỏ mức giá theo từng thị trường và ngành nghề đặc thù. Những thị trường truyền thống như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan sẽ có khung giá riêng, tách biệt hoàn toàn với các khu vực như châu Âu, châu Mỹ hay Tây Á. Sự phân hóa này phản ánh đúng thực tế về yêu cầu chuyên môn, điều kiện sinh hoạt và chi phí tổ chức triển khai vốn rất khác biệt giữa các quốc gia tiếp nhận hiện nay.
Đáng chú ý, nhóm lao động làm việc trên biển quốc tế – một lĩnh vực có tính chất công việc vô cùng đặc thù – cũng chính thức được đưa vào diện quản lý chi phí bài bản. Tất cả các dịch vụ này đều phải đi kèm với điều kiện tiên quyết là hợp đồng cung ứng đã được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận ngay từ đầu,. Đây chính là chốt chặn quan trọng để kiểm soát chất lượng dịch vụ, bảo đảm mọi hoạt động đưa người ra nước ngoài đều nằm trong khuôn khổ pháp luật cho phép để bảo vệ dân.
Về lâu dài, cơ chế định giá tối đa này được kỳ vọng sẽ thanh lọc những doanh nghiệp làm ăn chộp giật, chỉ lo thu phí mà bỏ quên quyền lợi của người lao động. Khi thị trường trở nên minh bạch và cạnh tranh bằng chất lượng dịch vụ thay vì cuộc đua về phí, người lao động sẽ là đối tượng hưởng lợi lớn nhất. Một môi trường lao động lành mạnh không chỉ giúp ổn định thị trường mà còn giúp người đi làm xa yên tâm tích lũy vốn liếng để trở về xây dựng tương lai bền vững.
Theo: Báo Dân trí
