Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung quy định viên chức miễn kỷ luật khi đổi mới sáng tạo hoặc gặp trở ngại khách quan để thống nhất luật mới tại Hà Nội.
- Thuốc xương khớp giả Hoàng Minh Đường: Cỏ dại biến thành
- 18 bí ẩn về cuộc sống dưới âm phủ qua lời kể của chàng thư sinh thời nhà Thanh
- Vụ việc phá hoại phương tiện tại Hà Nội gây xôn xao dư luận
Viên chức miễn kỷ luật khi dám nghĩ dám làm vì lợi ích chung
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến rộng rãi về dự thảo Nghị định mới nhằm thay thế các quy định cũ về xử lý kỷ luật đối với đội ngũ làm việc trong các đơn vị sự nghiệp. Điểm mới đáng chú ý là việc bổ sung cụ thể các trường hợp được “cởi trói” trách nhiệm để bảo đảm tính thống nhất với Luật Viên chức năm 2025. Đây được xem là động thái nhằm bảo vệ những người làm việc thực chất, giúp họ yên tâm cống hiến mà không lo sợ những rủi ro khách quan bủa vây.
Theo dự thảo, những người được cơ quan có thẩm quyền xác nhận mất năng lực hành vi dân sự khi vi phạm sẽ không bị xem xét kỷ luật. Bên cạnh đó, các trường hợp vi phạm trong tình thế cấp thiết, do sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan khi đang “lo việc công” cũng được đưa vào danh sách miễn trừ. Điều này giúp phân loại rõ ràng giữa lỗi cố ý và những sơ suất không thể tránh khỏi trong quá trình thực thi nhiệm vụ.
Đặc biệt, dự thảo “mở đường” cho những người dám nghĩ dám làm khi thực hiện đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung. Dù có thiệt hại xảy ra, nhưng nếu được chứng minh là thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng và không vụ lợi, viên chức vẫn được miễn trách nhiệm. Ngoài ra, những người đã qua đời hoặc thuộc các trường hợp đặc biệt theo Bộ luật Hình sự cũng sẽ được loại trừ việc xử lý kỷ luật.
Xử lý nghiêm những chiêu trò né tránh và trục lợi chính sách
Bên cạnh sự khoan hồng, dự thảo cũng đưa ra những quy định “thép” đối với các hành vi cố tình vi phạm hoặc tìm cách lách luật. Những trường hợp đã được nhắc nhở, yêu cầu kiểm điểm nhưng vẫn “phớt lờ”, không chịu sửa chữa khuyết điểm sẽ bị tăng nặng mức xử lý. Việc không tự giác nhận lỗi hoặc không bồi hoàn tài sản đã gây thiệt hại cũng là tình tiết khiến viên chức phải nhận hình phạt nghiêm khắc hơn.
Dự thảo cũng nhắm thẳng vào những chiêu trò quanh co, đối phó hoặc cản trở quá trình thanh tra, kiểm tra của cơ quan chức năng. Các hành vi bao che cho đồng nghiệp vi phạm, trù dập người tố cáo hoặc tiêu hủy chứng cứ sẽ bị xử lý không khoan nhượng. Đặc biệt, những kẻ chủ mưu, tổ chức vi phạm hoặc báo cáo sai sự thật để lừa dối cấp trên sẽ phải đối mặt với mức kỷ luật cao nhất.
Một thay đổi quan trọng khác là việc bãi bỏ quy định chưa xem xét kỷ luật khi viên chức đang nghỉ hằng năm hoặc nghỉ việc riêng. Việc xóa bỏ “đặc quyền” này nhằm ngăn chặn tình trạng lợi dụng thời gian nghỉ phép để kéo dài, né tránh việc bị xử lý. Tuy nhiên, dự thảo vẫn giữ tính nhân văn khi cho phép hoãn kỷ luật đối với nam giới đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi trong trường hợp vợ chết hoặc không đủ khả năng nuôi con.
Theo: Báo Dân trí
