ManpowerGroup công bố 75% doanh nghiệp bất động sản Việt Nam dự kiến tuyển thêm người tại Hà Nội trong quý 2-2026 để mở rộng quy mô kinh doanh.
- Giá xăng dầu tăng giảm đan xen, dầu hỏa vọt lên hơn 2.500 đồng
- Quảng Trị: Sạt lở bờ kè đe dọa Di tích quốc gia đặc biệt địa đạo Vịnh Mốc
- Giá vàng lao dốc khi căng thẳng tại eo biển Hormuz đẩy giá dầu tăng
Tuyển dụng bất động sản “nhộn nhịp” nhờ kế hoạch mở rộng thị trường
Ngành địa ốc đang chuẩn bị đón một đợt “sóng” nhân sự mới đầy hứng khởi. Theo khảo sát được thực hiện từ ngày 1/1 đến 3/2 trên 260 doanh nghiệp Việt Nam, có đến 63% đơn vị muốn tăng người. Trong đó, lĩnh vực xây dựng và nhà đất dẫn đầu với 75% kế hoạch tuyển dụng. Chỉ số triển vọng của ngành này hiện đang cao hơn mặt bằng chung toàn cầu tới 30%. Đây là tín hiệu cho thấy các ông chủ địa ốc đang rất lạc quan vào tương lai gần.
Nhu cầu tuyển quân rầm rộ này bắt nguồn từ việc các doanh nghiệp muốn “mở cõi” kinh doanh. Có khoảng 52% đơn vị thừa nhận mở rộng hoạt động là động lực chính của họ. Sức nóng của thị trường lao động lan tỏa rõ rệt nhất tại khu vực phía Bắc. Khoảng 61% nhà tuyển dụng tại đây đang ráo riết “săn lùng” thêm các mảnh ghép mới. Các trung tâm công nghiệp và sản xuất phát triển mạnh là lý do tạo ra áp lực này.
Dù vậy, thị trường vẫn có những góc khuất khi 16% doanh nghiệp dự kiến giảm nhân sự. Xu hướng này tập trung ở các “đại gia” có quy mô trên 1.000 nhân viên. Mục tiêu của họ là tinh gọn bộ máy và cải tiến quy trình vận hành. Khoảng 56% đơn vị muốn bộ máy nhẹ nhàng hơn để đối phó với biến động dài hạn. Việc ứng dụng tự động hóa khiến một số vị trí truyền thống dần bị “khai tử”.
Công nghệ thông minh giúp nhà quản lý nhân sự “nhẹ gánh”
Câu chuyện nhân sự hiện nay không chỉ là con số mà còn là cuộc chơi của công nghệ. Có tới 87% doanh nghiệp Việt đã bắt đầu sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong quản trị. Khoảng 20% đơn vị cho biết AI đã hoàn thành xuất sắc kỳ vọng mà họ đặt ra. Tỷ lệ này thậm chí cao gấp đôi mức trung bình của khu vực Châu Á – Thái Bình Dương. Điều này giúp giới chủ Việt “nhẹ gánh” hơn trong các khâu tiếp nhận nhân viên mới.
Giá trị của AI được thể hiện rõ nhất trong việc lập kế hoạch và dự báo nhân sự. Có 22% doanh nghiệp đánh giá cao hiệu quả của công nghệ này trong việc tuyển quân. Mảng đào tạo và quản lý hiệu suất nhóm cũng ghi nhận sự đóng góp tích cực của AI. Các đơn vị phía Nam đang dẫn đầu trong việc tận dụng công nghệ để tìm người phù hợp. Sự hỗ trợ của máy móc giúp giảm bớt các thao tác thủ công rườm rà cho bộ phận nhân sự.
Tuy nhiên, hành trình “số hóa” này vẫn còn vấp phải một số rào cản pháp lý. Khoảng 17% doanh nghiệp bày tỏ sự lo ngại về quyền riêng tư và dữ liệu cá nhân. Bên cạnh đó, 15% nhà tuyển dụng đang đau đầu vì nhân lực bị “hụt hơi” về kỹ năng AI. Việc thiếu hụt các chương trình đào tạo nội bộ bài bản cũng là một khó khăn lớn. Doanh nghiệp cần cân bằng giữa việc nâng cấp công nghệ và đào tạo con người để phát triển bền vững.
Theo: Báo Dân trí
