Khảo sát đây cho thấy bức tranh thưởng Tết tại Nghệ An chênh lệch lớn giữa các doanh nghiệp khi khối FDI chi thưởng Tết Nguyên đán rất cao trong khi nhiều doanh nghiệp dân doanh chỉ có thể thưởng người lao động vài trăm nghìn đồng.
- Dòng người đổ về trung tâm, giao thông TPHCM tê liệt
- Nghệ An: Triệt phá vụ giấu ma túy tiền tỷ trong hộp mỹ phẩm
- Khánh thành ngôi nhà đầu tiên trong “Chiến dịch Quang Trung” tại Đà Nẵng
Doanh nghiệp Nhà nước và có vốn Nhà nước giữ mức thưởng ổn định
Theo kết quả khảo sát, trong khối công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất khoảng 25 triệu đồng mỗi lao động. Mức thưởng bình quân đạt khoảng 4,8 triệu đồng/người, trong khi mức thấp nhất khoảng 1 triệu đồng/người. Đây là nhóm doanh nghiệp có chính sách tiền lương, tiền thưởng tương đối ổn định, gắn với hiệu quả sản xuất – kinh doanh.
Đối với khối doanh nghiệp có cổ phần hoặc vốn góp chi phối của Nhà nước, mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất lên tới 61,4 triệu đồng/người. Mức bình quân đạt khoảng 5,7 triệu đồng/người, thấp nhất khoảng 3 triệu đồng/người. So với khối doanh nghiệp Nhà nước thuần túy, nhóm này có biên độ thưởng rộng hơn.
Doanh nghiệp FDI chi thưởng cao, dân doanh phân hóa mạnh
Đáng chú ý nhất là khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Theo khảo sát, mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất tại khối này lên tới 87 triệu đồng/người, mức bình quân khoảng 5,5 triệu đồng, thấp nhất khoảng 800 nghìn đồng. Nhiều doanh nghiệp FDI duy trì đơn hàng ổn định, thị trường xuất khẩu thuận lợi nên có điều kiện chi thưởng cao.
Trong khi đó, doanh nghiệp dân doanh có sự phân hóa rõ rệt nhất. Mức thưởng cao nhất đạt 45 triệu đồng/người, nhưng mức thấp nhất chỉ 200 nghìn đồng/người. Sự chênh lệch này phản ánh rõ khác biệt về quy mô, năng lực tài chính và khả năng phục hồi giữa các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Theo: nghean24h
