Mức thưởng Tết cho giáo viên tư thục tại TP HCM có sự chênh lệch lớn, từ vài triệu đến 50 triệu đồng tùy thuộc vào thỏa thuận và tình hình tài chính mỗi trường.
- Sửa quy chuẩn cửa hàng xăng dầu trước “giờ G” áp dụng xăng E10 trên toàn quốc
- Việt Nam: 11 công dân vùng Vịnh bị phạt vì đi xe máy vào cao tốc
- “Nước cờ” lạ của ông Trump: Khi các tướng lĩnh làm… ngoại giao
Phân hóa mức thưởng và áp lực tài chính từ nguồn thu học phí
Theo ghi nhận tại một số cơ sở giáo dục, mức thưởng Tết năm nay chịu ảnh hưởng trực tiếp từ khả năng thu hồi học phí của nhà trường. Tại trường Hai Bà Trưng, hơn 40 giáo viên và quản lý nhận thưởng khoảng 7-10 triệu đồng, tương đương nửa tháng lương và giảm khoảng 30% so với năm ngoái. Theo giới phân tích, việc nhiều phụ huynh chậm đóng học phí từ 3-4 tháng đã tạo áp lực lớn lên dòng tiền, buộc các hiệu trưởng phải cân đối lại ngân sách để duy trì các khoản chi cơ bản.
Một số nhà quan sát cho rằng, trong bối cảnh khó khăn kinh tế, việc một số trường mầm non nỗ lực đảm bảo lương tháng 13 cho giáo viên và bảo mẫu ở mức 8-10 triệu đồng được xem là một sự cố gắng đáng kể để ổn định đời sống nhân sự. Thực tế cho thấy mức thưởng Tết khối tư thục hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận hợp đồng và kết quả hoạt động riêng biệt của từng cơ sở.
Quỹ thưởng tiền tỷ tại các hệ thống liên cấp quy mô lớn
Trái ngược với các trường đơn lẻ, các hệ thống trường liên cấp quy mô lớn vẫn duy trì quỹ thưởng lên đến hàng tỷ đồng. Hệ thống Nam Việt và Tre Việt ghi nhận mức chi thưởng ổn định hoặc tăng nhẹ so với năm trước, với con số cao nhất dành cho cấp quản lý đạt từ 48 đến 50 triệu đồng. Theo giới phân tích, chính sách phúc lợi và thưởng Tết là yếu tố quan trọng để các trường tư thục giữ chân đội ngũ giáo viên, từ đó ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng đào tạo và kết quả tuyển sinh.
Tại hệ thống Ngô Thời Nhiệm, khoảng 800 nhân sự nhận mức thưởng phổ biến là 15 triệu đồng, tăng trung bình 1,5 triệu đồng so với năm ngoái. Trong khi đó, tại khối trường công lập, mặc dù không có lương tháng 13 nhưng giáo viên tại TP HCM vẫn nhận được thu nhập tăng thêm quý 4 và quà Tết trị giá 2 triệu đồng. Một số nhà quan sát lưu ý rằng, tùy theo bậc lương và thâm niên, tổng các khoản nhận được cuối năm của giáo viên công lập tại khu vực này có thể đạt mức đáng kể.
Câu hỏi về việc liệu sự chênh lệch mức thưởng giữa các phân khúc giáo dục tư thục có dẫn đến sự biến động về nhân sự trong năm học tới hay không vẫn còn là vấn đề đang được để ngỏ.
Theo: VnExpress
