Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8%, tương đương 310.000 đến 390.000 đồng mỗi tháng tùy vùng, áp dụng từ ngày 01/01/2027.
- Ngân hàng và công an ở Nghệ An chặn vụ lừa đảo nhắm vào cụ bà
- Mỹ không kích Iran đêm thứ tư, tái lập phong tỏa hải quân ở Hormuz
- Nghệ An đặt mục tiêu giảm 35% cơ sở giáo dục, nhiều trường sẽ sáp nhập
Quyết định được thông qua tại phiên đàm phán thứ hai sáng 16/7, với sự tham gia của đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Bộ Nội vụ và các chuyên gia độc lập. Đây là mức tăng được đánh giá cao hơn so với nhiều năm gần đây, trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tiếp tục leo thang.
Theo mức đề xuất, vùng I nâng lên 5,7 triệu đồng, vùng II đạt 5,08 triệu đồng, vùng III là 4,45 triệu đồng và vùng IV là 4,04 triệu đồng. Đáng chú ý, vùng IV được đề xuất tăng 340.000 đồng — cao hơn vùng III tăng 310.000 đồng — nhằm cải thiện điều kiện sống cho nhóm lao động có mức lương thấp nhất.
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ghi nhận 7,8% là mức tăng đáng kể, xuất phát từ những tín hiệu tích cực của nền kinh tế và từ thực tế lương phù hợp là điều kiện để đạt mục tiêu tăng trưởng hai con số. “Trước phiên họp, Công đoàn đề xuất mức cao hơn song tỷ lệ 7,8% cũng là kết quả khiến các bên hài lòng, đạt được sự đồng thuận cao”, ông nói.
Ở phía doanh nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch VCCI, đồng thuận với kết quả chung nhưng không giấu băn khoăn về khả năng chịu đựng của doanh nghiệp trong thị trường còn nhiều bất định. “Cao quá thì vất vả cho doanh nghiệp”, ông nói, đồng thời nhấn mạnh người lao động cần nâng cao kỷ luật và năng suất để tương xứng với mức lương được điều chỉnh. Trước phiên đàm phán, VCCI từng đề xuất mức tăng 5%, áp dụng từ ngày 01/7/2027.
Bối cảnh đàm phán diễn ra trong áp lực giá cả kéo dài: Cục Thống kê ghi nhận chỉ số giá tiêu dùng bình quân CPI sáu tháng đầu năm 2026 tăng 4,38% so với cùng kỳ năm 2025, trong đó nhóm nhà ở, điện nước và vật liệu xây dựng tăng hơn 6,7%, riêng vật liệu bảo dưỡng nhà ở tăng hơn 14%. Một khảo sát của Công đoàn Việt Nam tháng 3/4/2026 với 2.000 lao động tại gần 200 doanh nghiệp ở 7 tỉnh thành cho thấy 55% lao động độc thân xác nhận tiền lương là lý do chính khiến họ chưa lập gia đình, và 73% người đã kết hôn nói mức lương hiện tại ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch sinh thêm con.
Lần điều chỉnh gần nhất là ngày 01/01/2026 với mức tăng 7,2%, đưa lương tối thiểu vùng I lên 5,31 triệu đồng, vùng II là 4,73 triệu đồng, vùng III là 4,14 triệu đồng và vùng IV là 3,7 triệu đồng. Mức tăng 7,8% lần này, nếu được thông qua, sẽ là bước điều chỉnh lớn hơn — và với nhiều gia đình công nhân, là khoảng cách giữa việc trang trải được và không trang trải được.
Trường Anh (tổng hợp)
