Từ ngày 1/1/2026, người lao động và cán bộ công chức sẽ đồng thời chịu tác động của ba thay đổi lớn: lương tối thiểu vùng tăng, BHXH tính theo mức tham chiếu mới và giáo viên công lập dự kiến hưởng hệ số đặc thù.
- Hai người tử vong sau va chạm xe máy trên tỉnh lộ 781 ở Tây Ninh
- Ô nhiễm không khí Hà Nội tăng cao: 3 ngày liền nằm trong top 10 thành phố ô nhiễm nhất thế giới
- Đưa bạn nhậu say về nhà, người đàn ông bị đâm tử vong
Lương tối thiểu vùng điều chỉnh tăng giúp cải thiện thu nhập và chuẩn hoá chi trả cho lao động bán thời gian
Ngày 10/11, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định khung lương tối thiểu vùng mới có hiệu lực từ 1/1/2026. So với mức hiện hành, mức điều chỉnh lần này tăng thêm từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng tuỳ từng vùng. Đây là bước thay đổi nhằm bù đắp trượt giá và nâng cao mức sống tối thiểu cho người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp.
Điểm mới đáng chú ý là lần đầu tiên mức lương tối thiểu theo giờ được xác lập, trở thành căn cứ để chi trả cho lao động làm việc bán thời gian, làm thêm giờ hoặc những người có lịch làm việc linh hoạt. Khi áp dụng, các doanh nghiệp buộc phải rà soát toàn bộ thang bảng lương hiện có để tránh vi phạm pháp luật lao động.
Việc điều chỉnh này cũng kéo theo yêu cầu cập nhật mức trích nộp các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế ngay từ kỳ lương tháng 1/2026. Các đơn vị sử dụng lao động được khuyến nghị chuẩn bị sớm để hạn chế phát sinh sai sót trong quá trình thực hiện.
Ngoài ra, việc tăng lương tối thiểu vùng cũng được kỳ vọng giúp khuyến khích lực lượng lao động quay trở lại thị trường sau thời gian dịch chuyển việc làm mạnh trong năm 2024–2025.
Mức tham chiếu thay thế lương cơ sở trong tính toán BHXH tạo ra “trục mới” cho đóng – hưởng an sinh
Từ ngày 1/7/2026, Luật BHXH 2024 chính thức đưa “mức tham chiếu” vào hệ thống an sinh thay cho “lương cơ sở” vốn tồn tại nhiều năm. Mức tham chiếu được quy định tạm thời là 2,34 triệu đồng/tháng và sẽ điều chỉnh định kỳ theo biến động kinh tế – xã hội. Đây là trục mới để xác định mức đóng và mức hưởng của các chế độ BHXH bắt buộc.
Về phần đóng, tiền lương tính BHXH của người lao động không được thấp hơn mức tham chiếu và không vượt quá 20 lần mức này. Điều này giúp chuẩn hoá và chia lại trần – sàn của hệ thống, tạo sự minh bạch giữa các nhóm ngành nghề có biến động thu nhập lớn.
Về phần hưởng, mức trợ cấp ốm đau, thai sản, tuất, mai táng và các chế độ khác đều được tính toán dựa trên mức tham chiếu mới, từ đó cải thiện giá trị hỗ trợ thực tế cho người thụ hưởng.
Tuy nhiên, vì mức tham chiếu có thể điều chỉnh theo chỉ số giá tiêu dùng, nghĩa vụ đóng của người lao động và doanh nghiệp cũng có khả năng tăng theo từng năm. Đây là lý do các đơn vị sử dụng lao động được khuyến nghị chủ động xây dựng dự toán chi phí nhân sự dài hạn.
Việc thay đổi sang mức tham chiếu được đánh giá là bước cải cách sâu để hệ thống BHXH linh hoạt hơn trước các biến động kinh tế vĩ mô.
Lương cơ sở khu vực công và dự thảo hệ số đặc thù nghề giáo mở ra kỳ vọng cải thiện thu nhập năm 2026
Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng tiếp tục được áp dụng trong năm 2026 cho đến khi có văn bản thay thế. Quốc hội đã bố trí hơn 57.000 tỷ đồng dành cho cải cách tiền lương, đồng thời giao Chính phủ chủ động điều chỉnh nếu điều kiện ngân sách cho phép.
Trong các phiên họp gần đây, yêu cầu ban hành nghị định điều chỉnh lương cơ sở mới đã được Chính phủ và các đại biểu Quốc hội nhấn mạnh, xem đây là nhiệm vụ trọng tâm nhằm bảo đảm đời sống cán bộ, công chức, viên chức. Dự kiến hai nghị định quan trọng liên quan đến lương cơ sở sẽ phải hoàn thành hồ sơ trong tháng 11/2025 và trình Chính phủ ngay tháng 12/2025.
Song song đó, Bộ GD&ĐT đang lấy ý kiến cho dự thảo nghị định về chính sách tiền lương nhà giáo, dự kiến có hiệu lực từ 1/1/2026. Điểm đổi mới then chốt là áp dụng hệ số lương đặc thù từ 1,15 đến 1,30 nhân với hệ số ngạch, bậc, giúp tăng thu nhập từ 15–30% cho giáo viên.
Dự thảo cũng bổ sung thêm phụ cấp trách nhiệm, tư vấn tâm lý học đường và phụ cấp lưu động cho những đối tượng phải di chuyển nhiều. Khi văn bản chính thức được ban hành, công thức tính mới sẽ trở thành căn cứ để chi trả lương cho hàng triệu giáo viên trên toàn quốc.
Việc cải thiện thu nhập này được kỳ vọng góp phần giữ chân đội ngũ nhà giáo, giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân sự tại nhiều địa phương và nâng cao chất lượng giáo dục công lập trong những năm tới.
Theo: Dân trí
