Nghỉ việc nhận trợ cấp: Bài toán "siết" tình trạng chủ động bỏ làm

Các trung tâm dịch vụ việc làm phía Nam cho biết sẽ siết chặt xác minh nhằm hạn chế lao động chủ động nghỉ việc nhận trợ cấp tại Việt Nam.

Nghỉ việc nhận trợ cấp và những chiêu “lách luật” của người lao động

Theo Luật Việc làm năm 2025, người lao động chỉ cần đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng, tương đương 12% tiền lương, là có thể hưởng ngay 3 tháng trợ cấp với mức 180% tiền lương. Chính vì khoản lợi “nhìn thấy rõ” này, không ít lao động phổ thông và giới trẻ nảy sinh ý định chủ động nghỉ việc để lấy tiền bảo hiểm rồi đi tìm công việc mới. Tại các công ty may mặc lớn, tình trạng công nhân làm đúng một năm rồi xin nghỉ diễn ra khá phổ biến, khiến bộ phận nhân sự luôn trong tình trạng đau đầu vì biến động nhân sự quá lớn khi bà con chọn ra ngoài làm thời vụ để vừa có lương, vừa có trợ cấp.

Thực tế ghi nhận nhiều chiêu trò “lách luật” dở khóc dở cười khi công nhân sau khi nghỉ việc vẫn tiếp tục quay lại làm chính tại doanh nghiệp cũ nhưng dưới dạng nhận lương theo ngày hoặc theo tuần. Bằng cách này, họ không phải tham gia bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp hằng tháng mà vẫn có thu nhập đều đặn từ công việc cũ. Chỉ đến khi thời gian hưởng trợ cấp kết thúc, những người này mới chính thức ký lại hợp đồng lao động và bắt đầu đóng bảo hiểm trở lại, tạo nên một vòng lặp khiến quỹ bảo hiểm thất nghiệp đứng trước nhiều áp lực về chi trả.

Để ngăn chặn tình trạng này, lãnh đạo một trung tâm dịch vụ việc làm phía Nam cho biết sẽ siết chặt khâu xác minh tình trạng việc làm của những người đang hưởng trợ cấp. Theo quy định, nếu người lao động hai lần từ chối công việc phù hợp về mức lương, trình độ chuyên môn và vị trí địa lý do trung tâm giới thiệu mà không có lý do chính đáng sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp ngay lập tức. Việc mạnh tay này nhằm đảm bảo bảo hiểm thất nghiệp thực sự là “phao cứu sinh” cho những người mất việc làm ngoài ý muốn, thay vì biến thành công cụ để trục lợi cá nhân.

Theo: Báo Dân trí