Anh Hùng (Hồ Chí Minh) băn khoăn khi nghỉ việc 15 ngày tháng qua bị công ty dừng đóng bảo hiểm xã hội, phía cơ quan chức năng vừa lên tiếng giải đáp.
- Kịp thời giải cứu thai phụ mang bầu tháng thứ 7 định nhảy cầu Cống Lèn
- Tìm thấy thi thể ngư dân mất tích tại lòng hồ Lâm Đồng
- Chém bạn nhậu rồi khóa cửa cố thủ trong phòng trọ
Nghỉ việc 15 ngày và chuyện cái ví “hụt” bảo hiểm
Anh Hùng vốn là công nhân công trình với mức lương ngày công 400.000 đồng, ký hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên, sau khi nghỉ việc 15 ngày trong tháng vừa rồi, anh mới “ngã ngửa” khi biết công ty quyết định không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho mình trong tháng đó.
Để tìm câu trả lời, anh đã gửi thắc mắc đến BHXH TP.HCM để xem đơn vị sử dụng lao động làm như vậy là đúng hay sai. Việc bị gián đoạn đóng bảo hiểm khiến một người lao động chân tay như anh lo lắng cho các quyền lợi về lâu dài của mình.
Với nhiều công nhân, cuốn sổ bảo hiểm chính là “của để dành” quan trọng nhất cho tuổi già hoặc lúc ốm đau. Do đó, việc thiếu hụt dù chỉ một tháng đóng cũng khiến họ cảm thấy không an lòng về sợi dây an sinh mà mình đang theo đuổi.
Những trường hợp được “tạm nghỉ” đóng bảo hiểm theo luật
Đại diện cơ quan BHXH giải thích rằng theo Luật BHXH 2024, nếu nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng, người lao động sẽ không phải đóng BHXH. Tuy nhiên, nếu hai bên “bắt tay” thỏa thuận vẫn đóng tiếp dựa trên mức của tháng gần nhất thì quyền lợi vẫn được duy trì.
Bên cạnh đó, luật cũng cho phép doanh nghiệp đang “thắt lưng buộc bụng” do khó khăn sản xuất được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí tối đa 12 tháng. Khi tình hình ổn định trở lại, phía công ty và người lao động phải đóng bù đầy đủ cho khoảng thời gian đã tạm ngưng này.
Một trường hợp khác là khi người lao động chẳng may vướng vòng lao lý bị tạm giam hoặc đình chỉ công việc thì việc đóng bảo hiểm cũng tạm dừng. Nếu sau này được minh oan và nhận đủ lương truy lĩnh, các bên sẽ tiến hành đóng bù để đảm bảo mạch bảo hiểm không bị đứt quãng.
Theo: Báo Dân trí
