Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 có hiệu lực, mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, giúp nhiều lao động có hợp đồng ngắn hạn, làm bán thời gian và quản lý doanh nghiệp được bảo vệ khi mất việc.
- Chiến lược thu nhập thụ động của triệu phú nghỉ hưu tuổi 34
- Động đất Đài Loan rung chuyển hơn 10 địa phương, Nhật Bản phát cảnh báo sóng thần
- Ù tai có phải bệnh không? Nguyên nhân và cách điều trị
Đóng ít, hưởng nhiều từ bảo hiểm thất nghiệp
Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi mất việc làm. Chính sách này còn hỗ trợ học nghề và kết nối việc làm mới.
Theo Luật Việc làm 2025, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa bằng 3% tiền lương tháng. Trong đó, người lao động chỉ đóng 1%. Doanh nghiệp đóng 1%. Nhà nước hỗ trợ 1%.
Tính theo năm, người lao động chỉ đóng tương đương 12% tiền lương tháng. Phần còn lại do doanh nghiệp và ngân sách nhà nước đảm bảo.
Trong khi đó, quyền lợi nhận được cao hơn rất nhiều. Người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp, cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí, hỗ trợ học nghề và tư vấn giới thiệu việc làm.
Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% bình quân tiền lương đóng bảo hiểm của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Về thời gian hưởng, người lao động đóng đủ từ 12 đến 36 tháng được hưởng 3 tháng trợ cấp. Sau đó, cứ thêm 12 tháng đóng bảo hiểm được hưởng thêm 1 tháng, tối đa 12 tháng.
Như vậy, người lao động đủ điều kiện sẽ nhận tối thiểu 180% tiền lương tháng. Mức này tương đương số tiền họ phải đóng trong khoảng 15 năm.
Nếu so sánh tỷ lệ đóng – hưởng, mỗi năm đóng bảo hiểm thất nghiệp, người lao động chỉ đóng 12% tiền lương tháng nhưng có thể hưởng 1 tháng trợ cấp bằng 60% tiền lương. Mức hưởng cao gấp 5 lần mức đóng.
Mở rộng đối tượng, thêm nhiều lao động được tham gia
Theo Luật Việc làm 2013, bảo hiểm thất nghiệp chỉ áp dụng với người lao động có hợp đồng từ 3 tháng trở lên. Quy định này khiến nhiều lao động hợp đồng ngắn hạn bị loại khỏi hệ thống an sinh.
Luật Việc làm 2025 đã khắc phục hạn chế này bằng việc mở rộng đáng kể đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Theo Điều 31 của luật, có 4 nhóm lao động được tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2026.
Nhóm thứ nhất là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên. Quy định này áp dụng cả với các thỏa thuận lao động có tên gọi khác nhưng thể hiện rõ việc trả lương và sự quản lý.
Nhóm thứ hai là người lao động làm việc không trọn thời gian, miễn là tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất.
Nhóm thứ ba là người làm việc theo hợp đồng làm việc trong các cơ quan, đơn vị theo quy định pháp luật.
Nhóm thứ tư là người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp. Nhóm này bao gồm thành viên hội đồng quản trị, giám đốc, tổng giám đốc và các chức danh quản lý khác có hưởng lương.
Việc mở rộng đối tượng giúp hàng triệu lao động trước đây không đủ điều kiện nay được tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Đây được xem là bước tiến lớn trong hoàn thiện chính sách an sinh xã hội từ năm 2026
Theo: Dân Trí
