Lao động nữ tại Việt Nam đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi và làm việc trong môi trường độc hại sẽ được hưởng tổng cộng 2 giờ nghỉ mỗi ngày mà vẫn đủ lương.
- Dự báo thời tiết dịp Tết: miền Bắc sẽ ấm dần từ Tết ông Táo
- Đào cổ thụ Hải Phòng rực rỡ sắc xuân chuẩn bị đón Tết 2026
- 4 ô tô “hôn đuôi” liên hoàn lúc rạng sáng, cao tốc qua Hà Tĩnh tắc nghẽn
Lao động nữ và đặc quyền trong môi trường làm việc nguy hiểm.
Những phụ nữ đang làm công việc nặng nhọc, độc hại hoặc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản khi nuôi con nhỏ sẽ nhận được sự bảo vệ nghiêm ngặt từ luật lao động. Đơn vị sử dụng lao động phải chủ động chuyển họ sang những vị trí an toàn hơn hoặc cắt giảm giờ làm việc trực tiếp hằng ngày.
Mục tiêu của quy định này là giảm thiểu các rủi ro nghề nghiệp đối với phụ nữ trong giai đoạn sau sinh, đồng thời hỗ trợ họ có thêm thời gian hồi phục sức khỏe. Toàn bộ thời gian được giảm bớt này không bị khấu trừ vào lương hay các khoản phụ cấp, thưởng của người lao động.
Việc thực thi chế độ này giúp tạo ra một môi trường làm việc công bằng và nhân văn, nơi quyền lợi của người mẹ được đặt lên hàng đầu. Các đơn vị như bệnh viện cần rà soát kỹ đối tượng viên chức để đảm bảo không có ai bị bỏ sót trong việc thụ hưởng chính sách.
Lao động nữ được cộng gộp thời gian nghỉ chăm sóc con.
Ngoài chế độ giảm giờ làm do việc độc hại, luật còn quy định mỗi ngày lao động nữ nuôi con nhỏ được nghỉ thêm 60 phút để cho con bú hoặc vắt sữa. Đây là quyền lợi phổ quát dành cho mọi người mẹ đang trong giai đoạn nuôi con dưới một năm tuổi tại nơi làm việc.
Cơ quan chức năng khẳng định lao động nữ làm việc độc hại sẽ được hưởng song song cả hai quyền lợi: vừa được giảm giờ làm, vừa được nghỉ chăm con. Như vậy, thực tế họ có thể được nghỉ ngơi sớm hơn hoặc làm việc ít hơn 2 tiếng mỗi ngày so với đồng nghiệp bình thường.
Sự kết hợp này mang lại giá trị thiết thực cho người lao động, giúp họ vơi bớt áp lực từ cả công việc chuyên môn nặng nhọc và việc chăm sóc gia đình. Mọi thắc mắc về việc tính toán thời gian làm việc bình thường đều đã được Bộ Nội vụ hướng dẫn rõ ràng để các cơ sở thực hiện.
Quy định về thỏa thuận nghỉ và triển vọng chính sách mới.
Người lao động có quyền thỏa thuận với phía quản lý để bố trí giờ nghỉ sao cho tiện lợi nhất, ví dụ như đi muộn hoặc về sớm tùy nhu cầu. Điều này tạo điều kiện tối đa cho các bà mẹ trong việc sắp xếp đưa đón con hoặc chăm sóc trẻ tại nhà.
Nếu không sử dụng thời gian nghỉ này và tiếp tục làm việc, người lao động sẽ được đơn vị chi trả thêm tiền lương tương ứng với thời gian đó. Đây là sự ghi nhận xứng đáng cho nỗ lực đóng góp của họ, đồng thời đảm bảo quyền lợi kinh tế không bị xâm phạm.
Bước sang năm 2026, các chính sách bảo hiểm xã hội và thai sản dự kiến sẽ có những điều chỉnh lớn theo hướng có lợi hơn cho người dân. Việc mở rộng quyền lợi cho cả bố và mẹ khi sinh con cho thấy sự thay đổi tích cực trong tư duy làm chính sách vì con người.
Theo: Báo Dân trí
