Từ 1/7/2026, Luật Viên chức sửa đổi áp dụng cơ chế trả lương theo vị trí việc làm, thay đổi cách tính thu nhập và yêu cầu đánh giá minh bạch trên toàn quốc.
- Xe taxi mất lái lao thẳng vào 4 người đứng ven đường ở Phú Thọ
- Úc cấm trẻ dưới 16 tuổi dùng mạng xã hội từ 10/12
- Lạnh tay chân cảnh báo nhiều vấn đề sức khỏe tiềm ẩn
Chuyển sang trả lương theo vị trí việc làm
Chiều 10/12/2025, Quốc hội chính thức thông qua Luật Viên chức sửa đổi, đánh dấu bước chuyển lớn trong chính sách tiền lương với hơn một triệu viên chức trên toàn quốc. Việc thay đổi mô hình trả lương từ “ngạch – bậc” sang “vị trí việc làm” được xem là nền tảng để chấm dứt cơ chế cào bằng tồn tại suốt nhiều năm. Cách tính mới đặt trọng tâm vào nhiệm vụ, tiêu chuẩn năng lực và trách nhiệm của từng vị trí, nhằm phản ánh đúng giá trị đóng góp của người lao động.
Theo luật mới, thu nhập của viên chức sẽ được chi trả dựa trên kết quả và hiệu quả công việc. Mỗi vị trí đi kèm bản mô tả cụ thể, bao gồm nhiệm vụ, tiêu chuẩn trình độ, yêu cầu năng lực và trách nhiệm. Kết quả đánh giá hằng năm được phân loại theo bốn mức: hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt, hoàn thành và không hoàn thành nhiệm vụ. Đây là căn cứ để xét nâng lương, thưởng và các chế độ liên quan. Luật đặt ra thời hạn đến 1/7/2027 để toàn bộ bộ, ngành, địa phương hoàn tất việc xếp lương theo vị trí việc làm cho viên chức được tuyển trước thời điểm luật có hiệu lực.
Giữ ưu đãi vùng khó khăn và tăng minh bạch đánh giá
Bên cạnh cải cách mạnh mẽ, luật vẫn duy trì cơ chế ưu đãi đối với viên chức công tác tại miền núi, hải đảo, vùng sâu, vùng xa và các lĩnh vực độc hại, nặng nhọc. Những người làm việc trong điều kiện đặc biệt khó khăn tiếp tục được hưởng chế độ ưu đãi theo quy định hiện hành. Điều này cho thấy hệ thống chính sách mới ưu tiên cải cách nhưng vẫn bảo đảm ổn định và hỗ trợ đúng đối tượng.
Cơ chế lương mới cũng đặt ra yêu cầu minh bạch hơn trong đánh giá năng lực. Việc đánh giá viên chức phải dựa trên mức độ hoàn thành nhiệm vụ, sản phẩm công việc và hiệu quả thực hiện, đồng thời gắn trách nhiệm với người đứng đầu. Cách làm này nhằm khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, tạo động lực cho người làm tốt và sàng lọc trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ. Từ 1/7/2026, thu nhập của viên chức sẽ gắn chặt với chất lượng công việc, góp phần hiện đại hóa nền công vụ và nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo: Dân Trí
