Với những người cùng lúc ký hai hợp đồng lao động, việc đóng BHXH khi làm hai công ty cần căn cứ vào mốc thời gian ký kết và mức lương cụ thể.
- Không khí lạnh “đuổi” nắng nóng nhưng kèm mưa lớn dập dồn
- Iran xem xét nới lỏng kiểm soát eo biển Hormuz
- Đầu tư 2.350 tỷ đồng nâng cấp quốc lộ 24 đi Măng Đen đoạn qua Ba Tơ
“Chạy sô” hai nơi, bà Phượng lúng túng chuyện bảo hiểm
Câu chuyện của bà Phượng là điển hình cho những người lao động năng động hiện nay khi cùng lúc đảm nhiệm nhiều vai trò tại các đơn vị khác nhau để tăng thu nhập. Tại công ty đầu tiên, bà Phượng làm việc theo giờ hành chính và được tham gia BHXH bắt buộc theo đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên, để trang trải cuộc sống, bà còn ký thêm một hợp đồng làm việc ngoài giờ tại công ty thứ hai với mức lương 2.000.000 đồng/tháng.
Chính việc “chân trong chân ngoài” này đã khiến bà Phượng không khỏi lúng túng khi nghĩ đến các quyền lợi an sinh của mình. Bà băn khoăn rằng ở môi trường làm việc thứ hai, các chế độ như bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN), ốm đau hay thai sản sẽ được chi trả và đóng góp như thế nào. Liệu mức lương làm thêm có ảnh hưởng gì đến tổng quyền lợi mà bà nhận được từ cơ quan bảo hiểm hay không?
Giải đáp về những “lăn tăn” này, phía BHXH TP Hà Nội đã dẫn chiếu các quy định mới nhất của Luật BHXH năm 2024 để làm rõ. Theo đó, nguyên tắc cốt lõi là người lao động khi giao kết hợp đồng với nhiều bên thì sẽ tham gia BHXH bắt buộc theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Điều này giúp người lao động như bà Phượng xác định được “điểm tựa” bảo hiểm chính của mình nằm ở đâu để an tâm cống hiến.
Quy định về đóng BHXH khi làm hai công ty và bài toán mức lương tham chiếu
Một chi tiết quan trọng mà người lao động cần lưu ý trong quy định mới là mức lương làm căn cứ đóng tại đơn vị thứ hai. Theo Luật BHXH 2024, người làm việc không trọn thời gian có mức lương bằng hoặc cao hơn mức tham chiếu (hiện là 2.340.000 đồng/tháng) thì mới thuộc đối tượng tham gia BHXH. Đây được xem là “ngưỡng” để xác định trách nhiệm đóng bảo hiểm TNLĐ-BNN của đơn vị sử dụng lao động đối với người lao động làm thêm.
Trở lại trường hợp cụ thể của bà Phượng, do mức lương tại công ty thứ hai chỉ dừng lại ở con số 2.000.000 đồng/tháng, thấp hơn mức tham chiếu quy định. Do đó, bà không thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc, đồng nghĩa với việc không phải đóng bảo hiểm TNLĐ-BNN tại doanh nghiệp này. Quy định này giúp giảm bớt gánh nặng thủ tục và tài chính cho cả người lao động lẫn người sử dụng lao động khi mức thu nhập từ công việc làm thêm còn ở mức khiêm tốn.
Ngược lại, nếu trong tương lai mức lương làm thêm của bà Phượng được điều chỉnh bằng hoặc vượt mức 2.340.000 đồng/tháng, câu chuyện sẽ khác. Khi đó, việc đóng BHXH khi làm hai công ty sẽ phát sinh thêm phần bảo hiểm TNLĐ-BNN tại đơn vị thứ hai với mức đóng là 1% tiền lương tháng. Khoản chi phí này sẽ do phía người sử dụng lao động chi trả hoàn toàn nhằm đảm bảo an toàn và quyền lợi cho người lao động trong suốt quá trình làm việc tại đây.
Theo: Báo Dân trí
