Rời ghế công sở sau 16 năm gắn bó, nhiều cán bộ không chuyên trách cấp xã ngậm ngùi nhận “cái lắc đầu” từ doanh nghiệp vì lý do… quá tuổi.
- Bữa ăn miễn phí: “Liều thuốc” đặc biệt giúp người bệnh Thái Nguyên ấm lòng
- Ô tô lật nhào xuống ruộng tại TPHCM bốn người thoát nạn trong gang tấc
- Dấu hiệu nhận diện cục máu đông đang hình thành để phòng ngừa biến cố
Cái lắc đầu vì chạm ngưỡng “quá lứa nhỡ thì” của cán bộ không chuyên trách
Suốt 16 năm gắn bó với các chức danh ở xã Bắc Quang (Tuyên Quang), chị T.T.M. (41 tuổi) vừa quyết định nộp đơn nghỉ việc theo chế độ tinh giản biên chế từ ngày 1-4. Với tấm bằng đại học ngành công tác xã hội mới lấy năm 2022, chị vốn tự tin sẽ tìm được “bến đỗ” mới tại các bệnh viện tư hay vị trí văn phòng trong doanh nghiệp. Thế nhưng, thực tế lại “dội gáo nước lạnh” khi hồ sơ của chị bị loại ngay từ vòng gửi xe vì yêu cầu tuyển dụng thường ưu tiên người dưới 30 hoặc 35 tuổi.
Không nản chí, chị M. tiếp tục hạ mục tiêu xuống vị trí bán hàng siêu thị, nhưng mức lương chỉ vỏn vẹn 3,5-4 triệu đồng/tháng không đủ trang trải cuộc sống cho gia đình 4 miệng ăn. Hiện tại, “cựu” cán bộ không chuyên trách này phải bám trụ vào công việc bán thuốc nam gia truyền với thu nhập bấp bênh chỉ 1-2 triệu đồng mỗi tháng. Chồng chị làm nghề xát thóc, thu nhập cũng chẳng khá khẩm gì hơn, khiến gánh nặng kinh tế đè nặng lên đôi vai người phụ nữ đang ở độ tuổi “toan về già”.
Câu chuyện của chị M. không phải cá biệt trong làn sóng tinh giản biên chế tại địa phương hiện nay. Dù đã nỗ lực học tập để nâng cao trình độ, chị vẫn lỡ hẹn với kỳ xét tuyển công chức do chưa đủ điều kiện có bằng đại học trong 5 năm. Giờ đây, cầm số tiền trợ cấp một lần dự kiến hơn 200 triệu đồng, người phụ nữ này vẫn loay hoay giữa ngã ba đường khi cánh cửa vào các doanh nghiệp tư nhân dường như đã “đóng sập” trước mắt vì rào cản tuổi tác.
Tìm “lối thoát” cho lực lượng không chuyên trách trước giờ G
Theo rà soát của Sở Nội vụ tỉnh Tuyên Quang, các trường hợp thuộc diện tinh giản biên chế đang được khẩn trương lập danh sách để trình phê duyệt trước ngày 5-4. Trong khi đó, tại các địa phương khác như Đắk Lắk, những người đủ điều kiện vẫn đang “vắt chân lên cổ” ôn tập cho kỳ sát hạch vào công chức trước mốc 31-5. Thời hạn kết thúc hoạt động đang cận kề, buộc những người hoạt động không chuyên trách phải đưa ra quyết định quan trọng cho tương lai của mình.
Những người không may mắn được tiếp nhận vào công chức sẽ phải rời bộ máy và hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Nghị định 154. Tuy nhiên, nỗi lo về “cơm áo gạo tiền” hậu nghỉ việc vẫn là bài toán nan giải với những người đã dành cả thanh xuân cho công tác xã hội nhưng lại thiếu kỹ năng nghề nghiệp thực tế phù hợp với thị trường lao động tư nhân. Một số người phản ánh dù đã nghỉ việc từ lâu nhưng vẫn đang “dài cổ” chờ đợi các chế độ hỗ trợ được chi trả để trang trải cuộc sống.
Việc tìm kiếm hướng đi mới sau tuổi 40 là một hành trình đầy chông gai, nhất là khi “tay nghề” của nhóm đối tượng này thường bị đánh giá là không phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. Nếu không có những chính sách hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cụ thể hoặc sự ưu tiên vào viên chức, kịch bản chật vật tìm việc sẽ còn tiếp tục bủa vây nhiều người khác. Những ánh mắt âu lo về một tương lai thu nhập ổn định vẫn đang hiện hữu trên gương mặt của những người từng là “trụ cột” ở cơ sở.
Theo: Tạp Chí Tri Thức
