Hai doanh nghiệp môi trường ở Nghệ An đang thiếu hụt lao động trực tiếp so với nhu cầu thực tế. Khối lượng rác thải lớn, công việc nặng nhọc và thời gian làm việc chủ yếu ban đêm khiến việc tuyển dụng, giữ chân công nhân ngày càng khó khăn.
- Hiệu trưởng lý giải như thế nào việc giáo viên dọn cỏ, tỉa cây ngoài trường học
- Ông Trump thừa nhận Mỹ có thể đã đi quá xa ở Iran
- Nhân viên ngân hàng bị cáo buộc chuyển sổ tiết kiệm của khách cho đồng phạm
Thiếu nhân lực, áp lực thu gom rác gia tăng
Tại các khu vực Hưng Nguyên, Nam Đàn và Thanh Chương (cũ), Công ty CP Môi trường cây xanh và xây dựng Hưng Nguyên mỗi ngày xử lý khoảng 150 tấn rác thải. Tuy nhiên, lực lượng lao động hiện có mới đáp ứng khoảng 50% nhu cầu.
Anh Nguyễn Trí Dũng, Phó Giám đốc công ty, cho biết phần nhân lực còn thiếu buộc đơn vị phải huy động thêm lao động thời vụ. Tình trạng này gây khó khăn trong bố trí nhân sự, tổ chức sản xuất, phân công công việc và bảo đảm tiến độ thu gom rác trên địa bàn.
Tại khu vực đô thị Vinh, Công ty CP Môi trường và Công trình đô thị Nghệ An thu gom bình quân khoảng 400 tấn rác mỗi ngày trên địa bàn 6 phường. Theo kế hoạch nhân sự năm 2026, doanh nghiệp còn thiếu khoảng 60 lao động, chủ yếu ở các vị trí công nhân thu gom rác và lái xe.
Vào các dịp lễ, Tết, lượng rác thải phát sinh có thể tăng gấp 2-3 lần ngày thường, khiến áp lực công việc càng lớn. Chị Nguyễn Thị Hiền, công nhân Công ty CP Môi trường và Công trình đô thị Nghệ An, cho biết: “Do lực lượng lao động còn thiếu nên chúng tôi thường xuyên phải tăng ca, đảm nhận thêm khối lượng công việc”. Chị mong công ty tiếp tục quan tâm đến tiền lương, phụ cấp và các chính sách hỗ trợ để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài.
Đằng sau những tuyến phố sạch đẹp là công việc nặng nhọc của hàng nghìn công nhân vệ sinh môi trường. Họ thường xuyên tiếp xúc với rác thải, khói bụi và các yếu tố độc hại; thời gian làm việc không cố định, chủ yếu vào ban đêm hoặc sáng sớm.
Gần 9 năm gắn bó với nghề, ông Trần Văn Lợi, công nhân Công ty CP Môi trường cây xanh và xây dựng Hưng Nguyên, đã quen với những ca làm việc kéo dài trên các tuyến đường, bất kể nắng nóng hay mưa rét. Công việc đòi hỏi sức khỏe, sự kiên trì và tinh thần trách nhiệm cao. Tuy nhiên, những vất vả đặc thù cũng khiến nghề này chưa thực sự hấp dẫn với lao động trẻ.
Tình trạng thiếu nhân lực kéo dài không chỉ gây khó khăn cho hoạt động của doanh nghiệp mà còn tạo áp lực lên sức khỏe, thời gian nghỉ ngơi và đời sống công nhân. Đây đang là vấn đề chung của lĩnh vực vệ sinh môi trường.
Trước áp lực này, các doanh nghiệp đã điều chỉnh phương thức giao khoán, tăng thu nhập gắn với khối lượng công việc, bổ sung chính sách hỗ trợ người lao động; đồng thời đẩy mạnh cơ giới hóa, từng bước giảm sức lao động thủ công.
Ông Phạm Hữu Thắng, Trưởng phòng Tổ chức hành chính Công ty CP Môi trường và Công trình đô thị Nghệ An, cho biết doanh nghiệp phải mở rộng địa bàn tuyển dụng, linh hoạt bố trí nhân sự và huy động lao động thời vụ để đáp ứng yêu cầu công việc, nhất là khi lượng rác thải tăng cao.
Tuy nhiên, đây chủ yếu là những giải pháp trước mắt. Về lâu dài, các doanh nghiệp cần chính sách tiền lương, đãi ngộ phù hợp hơn với tính chất đặc thù của nghề; đồng thời cải thiện điều kiện làm việc, trang bị bảo hộ và đầu tư phương tiện, thiết bị hỗ trợ để giảm bớt vất vả, hạn chế nguy cơ mất an toàn cho công nhân.
Theo anh Nguyễn Trí Dũng, mức thu phí dịch vụ môi trường theo Quyết định số 19/2019 của UBND tỉnh còn thấp so với chi phí thực tế, trong khi ngân sách hỗ trợ hằng năm hạn chế. Điều này khiến các đơn vị gặp khó khăn khi cân đối nguồn lực, nhất là kinh phí chi trả cho người lao động.
Đại diện doanh nghiệp mong tỉnh sớm xem xét, điều chỉnh mức thu phí dịch vụ môi trường phù hợp với thực tế, tạo nguồn kinh phí ổn định để duy trì hoạt động, nâng cao chất lượng dịch vụ và cải thiện thu nhập cho công nhân.
Bảo đảm đủ nhân lực, nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc và đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, cơ giới hóa là những yêu cầu cấp thiết để các doanh nghiệp môi trường duy trì hoạt động, nâng cao chất lượng dịch vụ và giữ chân người lao động.
Hoàng Hà (tổng hợp)
