Ngày 7-4, Công đoàn lấy ý kiến về việc hoán đổi lịch nghỉ tháng 4 nhằm “nối” dài ngày lễ, giúp người lao động thuận tiện về quê, du lịch.
- Khí tài Mỹ: Câu chuyện đằng sau những tổn thất máy
- Hoàng Văn Thắng nhận án tù bốn năm sau vụ bê bối hối lộ
- Kịch bản chiến tranh Iran trước các áp lực quân sự của Mỹ
Hoán đổi lịch nghỉ và mong mỏi về một kỳ nghỉ “liền mạch”
Chiều 7-4, đại diện Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết tổ chức này đang rậm rịch lấy ý kiến rộng rãi từ đoàn viên và người lao động trên cả nước về phương án hoán đổi ngày nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương cùng kỳ nghỉ 30-4 và 1-5. Ông Ngọ Duy Hiểu, phó chủ tịch Tổng liên đoàn, chia sẻ rằng thời gian qua có rất nhiều công đoàn cơ sở và công nhân đã “đánh tiếng” kiến nghị nghiên cứu việc này. Mục đích không gì khác ngoài việc giúp mọi người thuận tiện hơn trong việc nghỉ ngơi, đi lại cũng như sắp xếp công việc gia đình sau những ngày làm việc vất vả.
Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi đúng vào chủ nhật (26-4) nên theo lẽ thường người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai (27-4). Tuy nhiên, thực tế sản xuất tại nhiều nơi nảy sinh một ý tưởng khá táo bạo là chuyển ngày nghỉ bù này sang hẳn ngày 29-4 hoặc 2-5. Nếu phương án này “xuôi chèo mát mái”, người lao động sẽ có một kỳ nghỉ dài hơi, thay vì phải đi làm ngắt quãng vào giữa tuần rồi lại nghỉ tiếp.
Việc lấy ý kiến lần này được thực hiện công khai qua các kênh mạng xã hội của tổ chức Công đoàn để lắng nghe tiếng nói sát sườn nhất từ cơ sở. Đối với những người làm việc theo chế độ nghỉ một ngày mỗi tuần, việc phải đi làm vào thứ bảy khiến kỳ nghỉ bị “xé nhỏ”, rất khó để bố trí thời gian về quê hay đi du lịch xa cùng gia đình. Chính vì vậy, tổ chức Công đoàn muốn rà soát kỹ các quy định pháp luật và trao đổi với các bộ ngành liên quan trước khi đưa ra một đề xuất chính thức.
Chuyện nghỉ lễ và những tính toán “vừa túi tiền” thời gian
Câu chuyện này thực tế cũng gặp không ít luồng ý kiến trái chiều từ phía cơ quan chức năng. Trước đó vào ngày 3-4, Bộ Nội vụ từng khẳng định chưa có chủ trương hoán đổi vì muốn thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động. Theo đó, lịch nghỉ đối với khu vực nhà nước vẫn đang được áp dụng là nghỉ một ngày dịp Giỗ Tổ và hai ngày cho lễ 30-4, 1-5 như thông báo trước đây.
Trong khi các cơ quan chức năng còn đang cân nhắc, không ít doanh nghiệp tư nhân đã chủ động “vượt rào” bằng các phương án linh hoạt để chiều lòng công nhân. Một số nơi cho phép hoán đổi ngày làm việc hoặc dùng ngày phép năm để tạo ra kỳ nghỉ “siêu dài” từ 8 đến 9 ngày liên tục. Dù vậy, vẫn có nhiều doanh nghiệp chọn giải pháp an toàn là bám sát quy định hiện hành, chỉ cho nghỉ đúng số ngày lễ để đảm bảo tiến độ sản xuất.
Dưới góc nhìn của các chuyên gia, một kỳ nghỉ dài khoảng 5 ngày được xem là “vừa vặn” và hợp lý nhất cho sức khỏe cũng như nhu cầu du lịch. Việc nghỉ quá dài lên đến 9 ngày đôi khi lại gây ra những bất cập nhất định trong việc vận hành sản xuất và sinh hoạt xã hội. Dù kết quả cuối cùng ra sao, việc lắng nghe ý kiến người lao động vẫn là bước đi cần thiết để tìm ra một phương án “vẹn cả đôi đường” cho những ngày lễ lớn sắp tới.
Theo: VietNamNet
