Gác lại niềm vui đoàn viên để bám trụ xưởng máy, công trình dịp Tết, người lao động sẽ nhận mức lương cao nhất năm nhưng cần lưu ý những “biên giới” về sức khỏe.
- Tên lửa Flamingo của Ukraine: “Vũ khí đổi đời” hay chỉ là màn “múa phụ họa”?
- Triệt phá đường dây buôn lậu gần một tấn bạc thỏi từ biên giới về Hà Nội
- Nỗi lo delay ở Tân Sơn Nhất trước mùa bay kỷ lục
“Bỏ túi” bộn tiền khi phố xá lên đèn
Trong khi dòng người hối hả ngược xuôi về quê ăn Tết, tại nhiều nhà máy hay công trình, không ít người vẫn chọn ở lại “chiến đấu” xuyên mùa lễ. Cái giá của việc xa nhà lúc này chính là mức thu nhập “đậm đà” nhất trong năm. Theo quy định, nếu làm việc vào đúng những ngày Tết Âm lịch, người lao động sẽ được trả thêm ít nhất bằng 300% lương ngày thường.
Tính cả tiền lương của ngày nghỉ lễ vốn đã được hưởng nguyên lương, tổng thù lao mà người lao động có thể nhận về lên đến 400%. Đặc biệt, với những ai chọn ca đêm để “đón giao thừa” tại nơi làm việc, túi tiền sẽ còn rủng rỉnh hơn. Luật quy định người làm đêm được cộng thêm 30% lương, và nếu đó là giờ làm thêm của ngày Tết, họ còn được thưởng thêm 20% trên đơn giá tiền lương ban ngày. Đây chính là lý do khiến nhiều “chiến binh” lao động sẵn sàng gạt nước mắt nhớ nhà để ưu tiên cho mục tiêu kinh tế.
Không phải cứ muốn “bào” là được
Dù thu nhập hấp dẫn là thế, nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng có thể huy động nhân viên làm việc vô tội vạ. Để bảo vệ “cỗ máy con người”, luật chơi chung quy định rất rõ về các giới hạn. Chủ sử dụng lao động chỉ được phép huy động người làm thêm khi có sự đồng ý của họ, trừ vài trường hợp khẩn cấp liên quan đến an ninh hay thiên tai.
Về thời gian, mỗi người không được làm thêm quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày. Với chế độ 8 giờ/ngày, tổng cộng một ngày làm việc không được quá 12 giờ để tránh tình trạng người lao động bị “vắt kiệt” sức lực. Trong một tháng, tổng giờ làm thêm cũng bị chặn ở mức 40 giờ. Ngay cả những ngành nghề đặc thù như dệt may, da giày hay chế biến thủy sản vốn được nới lỏng cũng không được quá 300 giờ mỗi năm. Quan trọng hơn, sau mỗi ca làm việc, người lao động phải được nghỉ ít nhất 12 giờ để hồi sức trước khi bắt đầu chặng đua mới.
Đừng để tiền lương “bay màu” vì tính sai
Một vấn đề khiến nhiều người băn khoăn là khi ngày Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì tính toán thế nào. Thực tế, nếu đi làm đúng ngày lễ, bạn vẫn hưởng mức lương “khủng” của ngày Tết. Nhưng nếu chỉ làm vào ngày nghỉ bù (thường là ngày làm việc kế tiếp), mức lương sẽ được tính theo chế độ ngày nghỉ hằng tuần chứ không còn là mức 300% nữa. Việc phân biệt rõ “danh phận” của ngày làm việc này rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi không bị thiệt thòi.
Cũng cần lưu ý rằng không phải khoản tiền nào cũng được mang ra làm căn cứ tính lương làm thêm. Những khoản như tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại hay giữ trẻ thường đứng ngoài cuộc chơi này. Nếu cảm thấy túi tiền của mình bị “hao hụt” không đúng quy định, người lao động hoàn toàn có thể yêu cầu doanh nghiệp chi trả đầy đủ. Những đơn vị “ăn bớt” tiền lương làm thêm hay làm đêm dịp Tết không chỉ bị xử phạt hành chính mà còn buộc phải hoàn trả sòng phẳng cho nhân viên.
Theo: Báo Dân trí
