Từ ngày 01/7, lương cơ sở chính thức tăng thêm một bậc lên 2,53 triệu đồng, mang lại hy vọng cải thiện thu nhập cho hàng triệu cán bộ và viên chức.
- Vụ án ma túy liên quan Miu Lê: Tạm giữ thêm đối tượng cung cấp “hàng”
- Cảnh báo y tế: Vệ sinh điều hòa đúng cách để phòng tránh vi khuẩn gây hại phổi
- Hướng xử lý của nhà mạng cho người dùng SIM không chính chủ nhiều năm
Những thay đổi về túi tiền của công chức từ ngày 01/7
Sau thời gian chờ đợi, Nghị định 161 ban hành ngày 15/5 đã mang lại tin vui cho cộng đồng “người nhà nước”. Mức lương cơ sở sẽ tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng từ ngày 01/7. Điều này đồng nghĩa với việc mỗi hệ số lương sẽ có giá trị cao hơn, giúp bảng lương của công chức, viên chức được “nâng tầm” đáng kể trong đợt điều chỉnh này.
Danh sách những người được tăng lương đợt này rất dài, từ những người làm việc ở trung ương đến tận các xã, phường. Không chỉ công chức, viên chức mà cả những “anh bộ đội, anh công an” và những người hoạt động không chuyên trách ở thôn cũng được hưởng lợi. Việc mở rộng đối tượng giúp mức lương mới lan tỏa đến mọi ngóc ngách của bộ máy hành chính và lực lượng vũ trang.
Công thức tính lương vẫn là bài toán quen thuộc: lấy 2,53 triệu đồng nhân với hệ số lương cá nhân. Các loại phụ cấp chức vụ, thâm niên cũng sẽ “ăn theo” mức lương cơ sở mới này để tăng lên tương ứng. Đây là sự hỗ trợ thiết thực, giúp người lao động trong khu vực công có thêm nguồn lực để trang trải cuộc sống và yên tâm cống hiến cho công việc chuyên môn.
Nhìn lại hành trình thay đổi mức lương cơ sở qua các năm
Lương cơ sở tại Việt Nam đã có một hành trình dài từ mức 180.000 đồng vào năm 2000. Trải qua hơn 20 năm, con số này đã nhích dần qua các mốc như 450.000 đồng (năm 2006), 1,05 triệu đồng (năm 2012) và 1,49 triệu đồng (năm 2019). Việc tăng lên 2,53 triệu đồng từ tháng 7 năm nay cho thấy nỗ lực bền bỉ của nhà nước trong việc chăm lo đời sống cho đội ngũ cán bộ.
Nghị định 161 cũng dành sự quan tâm đến các đơn vị đang hưởng cơ chế tài chính đặc thù. Những người làm việc tại đây sẽ được bảo lưu phần chênh lệch thu nhập của tháng 6/2026 so với mức lương mới từ 01/7 khi bãi bỏ cơ chế cũ. Quy định này giúp họ không bị hụt thu nhập đột ngột, đảm bảo tính ổn định và tâm lý yên tâm công tác cho người lao động.
Nếu mức thu nhập mới sau khi tính toán vẫn thấp hơn mặt bằng chung, người lao động sẽ được áp dụng chế độ lương chung từ ngày 01/7/2026. Chính phủ cũng quy định rõ việc thực hiện giảm chênh lệch bảo lưu tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở. Sự điều chỉnh này không chỉ là chuyện tăng thêm vài trăm nghìn đồng, mà còn là sự minh bạch và công bằng trong chính sách tiền lương quốc gia.
Theo: VnExpress
