Đề xuất tăng lương cho 9 nhóm nhân sự từ 1/7

Từ ngày 1/7, thu nhập của 9 nhóm “người nhà nước” dự kiến sẽ khởi sắc khi Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng.

Niềm vui “túi tiền” khi tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến cho dự thảo nghị định mới, trong đó điểm nhấn là con số 2,53 triệu đồng/tháng cho mức lương cơ sở. So với mức 2,34 triệu đồng hiện nay, mỗi tháng người lao động trong khu vực công sẽ được “bỏ túi” thêm 190.000 đồng. Đây là thông tin nhận được nhiều sự quan tâm từ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trên cả nước.

Theo dự thảo, 9 nhóm đối tượng từ Trung ương đến cấp xã, bao gồm cả những người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố, đều nằm trong diện điều chỉnh. Mức lương này không chỉ là con số trên bảng lương mà còn là “thước đo” để tính toán các loại phụ cấp, hoạt động phí và sinh hoạt phí. Ngoài ra, các khoản trích và chế độ được hưởng theo mức lương này cũng sẽ đồng loạt tăng theo.

Đáng chú ý, việc điều chỉnh này còn giúp những người đóng bảo hiểm xã hội ở mức thấp có cơ hội nhận lương hưu cao hơn trong tương lai. Bên cạnh tiền lương, dự thảo còn quy định về chế độ tiền thưởng đối với 7 nhóm đối tượng cụ thể nhằm khuyến khích tinh thần làm việc. Bộ Nội vụ dự kiến sẽ sớm báo cáo Chính phủ để phương án này sớm đi vào thực tế, đáp ứng mong mỏi của người lao động.

Đảm bảo quyền lợi cho các nhóm nhân sự đặc thù

Đối với các đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù ở Trung ương, dự thảo cũng đưa ra phương án giải quyết thấu đáo. Cụ thể, các cơ quan này sẽ thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương, thu nhập tăng thêm của tháng 6 với mức lương mới từ ngày 1/7. Điều này đảm bảo việc chuyển đổi sang mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng không làm xáo trộn cuộc sống của cán bộ, công chức.

Trong trường hợp mức thu nhập tính theo cơ chế đặc thù thấp hơn quy định chung, người lao động sẽ được thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung. Nguyên tắc này giúp bảo đảm quyền lợi tối ưu và không làm giảm thu nhập thực tế của nhân sự khi bãi bỏ các cơ chế đặc thù. Mọi sự điều chỉnh đều tính toán kỹ lưỡng dựa trên hệ số lương ngạch, bậc và các khoản phụ cấp hiện hành.

Chính phủ sẽ căn cứ vào chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế và khả năng ngân sách nhà nước để quyết định mức lương phù hợp. Sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, các cơ quan chức năng sẽ chính thức triển khai để mức lương mới thực sự trở thành đòn bẩy kinh tế. Việc cải cách này được kỳ vọng sẽ giúp đội ngũ nhân sự yên tâm công tác và cống hiến tốt hơn cho nền công vụ.

Theo: Báo Dân trí