Chiều 17-3, tại Hà Nội, Bộ Nội vụ được yêu cầu xây dựng dự thảo tăng lương cơ sở thêm 8% từ ngày 1-7 cho 9 nhóm lao động nhằm nâng cao thu nhập thực tế.
- Học sinh và sinh viên đón kỳ nghỉ lễ năm 2026
- Án tù giết người cho kẻ dùng dao chém đối phương ở Tây Ninh
- Xe bán tải và lệnh cấm vào nội đô Hà Nội năm 2026
Tăng lương cơ sở và kế hoạch cải thiện thu nhập từ giữa năm
Trong buổi làm việc diễn ra vào chiều 17-3, một kế hoạch quan trọng về thu nhập cho khu vực công đã được thảo luận sôi nổi. Đại diện lãnh đạo chính phủ đã đôn đốc phía Bộ Nội vụ khẩn trương hoàn thiện các bước xây dựng dự thảo nghị định về mức lương mới. Theo đó, phương án được đề xuất là điều chỉnh tăng thêm 8% so với mức hiện hành, bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1-7 tới đây. Đây là một tin vui được nhiều người lao động mong chờ từ lâu.
Mức lương sàn hiện tại đang được áp dụng cho cán bộ nhân viên nhà nước là 2,34 triệu đồng mỗi tháng theo quy định cũ. Nếu đề xuất tăng 8% chính thức được phê duyệt và thông qua, con số này sẽ chạm mốc xấp xỉ 2,53 triệu đồng cho mỗi tháng làm việc. Tuy nhiên, người dân cần lưu ý rõ ràng rằng thay đổi này chỉ dành riêng cho những người hưởng lương từ nguồn ngân sách. Các nhóm lao động khác ngoài khu vực nhà nước sẽ không thuộc diện điều chỉnh trong đợt này.
Việc nâng lương được kỳ vọng sẽ tạo thêm động lực làm việc mạnh mẽ cho đội ngũ nhân sự đang cống hiến trong hệ thống công lập. Các bước chuẩn bị về mặt pháp lý và tính toán nguồn lực tài chính đang được các cơ quan chức năng thực hiện một cách tích cực nhất. Điều này nhằm đảm bảo tính kịp thời và hiệu quả ngay khi chính sách mới đi vào cuộc sống vào giữa năm nay. Thu nhập tăng thêm giúp người lao động giảm bớt áp lực kinh tế trong chi tiêu hằng ngày.
Phạm vi áp dụng tiền lương cho các nhóm lao động nhà nước
Theo các quy định pháp lý hiện hành, có tất cả 9 nhóm đối tượng cụ thể sẽ thấy bảng lương của mình thay đổi rõ rệt. Danh sách này bao gồm từ các cán bộ, công chức giữ vị trí lãnh đạo đến các viên chức chuyên môn trong đơn vị sự nghiệp. Thậm chí, những người đang phục vụ trong lực lượng vũ trang như công an và quân đội cũng nằm trong diện thụ hưởng chính sách. Đây là một sự điều chỉnh có độ bao phủ rất rộng lớn trên phạm vi toàn quốc.
Phạm vi tác động của mức lương mới kéo dài xuyên suốt từ các cơ quan ở trung ương cho đến cấp tỉnh và cấp huyện. Ngay cả những nhân sự đang làm việc tại các xã, phường, thị trấn ở vùng sâu vùng xa cũng sẽ được tính lương theo mức mới này. Các tổ chức chính trị – xã hội như Mặt trận Tổ quốc hay các hội đoàn có hỗ trợ từ ngân sách cũng thuộc danh sách. Quy định này đảm bảo mọi tầng lớp nhân sự khu vực công đều nhận được sự quan tâm.
Một điểm mới đáng lưu ý là trong tương lai, mô hình chính quyền địa phương có thể sẽ có những sự sắp xếp lại bộ máy. Cụ thể, khi quy định mới chính thức được ban hành, một số cơ quan ở cấp huyện có khả năng sẽ bị bãi bỏ theo lộ trình tinh gọn. Tuy nhiên, dù cơ cấu có thay đổi, quyền lợi về lương của 9 nhóm lao động chính vẫn luôn được pháp luật bảo vệ chặt chẽ. Việc duy trì tính ổn định của chính sách tiền lương là ưu tiên hàng đầu hiện nay.
Theo: Báo Dân trí
