Ngày9/3, Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cho biết chính phủ dự kiến tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng từ 1-7-2026 giúp cải thiện đời sống cho hàng triệu người hưởng lương.
- Ô tô điện VinFast công bố ba thương hiệu chiến lược và xe siêu
- Hà Nội Tài xế say xỉn gây tai nạn liên hoàn khiến một người chết
- Iran xác nhận đã chọn được Lãnh tụ Tối cao mới bất chấp đe dọa từ Israel
Tăng lương cơ sở và “niềm vui” cho hơn 3 triệu cán bộ
Trong buổi gặp gỡ tại vùng cao Lào Cai vào sáng 9-3, một thông tin mới về thu nhập đã mang lại bầu không khí phấn khởi cho người dân. Chính phủ đang dự kiến điều chỉnh mức lương của khu vực công tăng thêm khoảng 8% kể từ ngày 1-7-2026. Đây là tin vui dành cho hơn 3 triệu cán bộ, công chức và viên chức trên khắp cả nước sau thời gian dài nỗ lực làm việc.
Cụ thể, con số 2,34 triệu đồng mỗi tháng hiện nay sẽ được nâng lên mức khoảng 2,53 triệu đồng. Không chỉ những người đang đi làm, mà các cô chú hưu trí, người có công và những nhóm nhận trợ cấp xã hội cũng sẽ thấy túi tiền của mình “dày” lên tương ứng. Việc điều chỉnh đồng bộ này giúp đảm bảo mức sống cơ bản cho nhiều gia đình trước biến động của giá cả thị trường.
Mức lương mới này là cột mốc quan trọng vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến cách tính lương cuối cùng và các khoản phụ cấp khu vực hay thâm niên. Đối với lực lượng vũ trang hay công chức trẻ, mỗi nhịp tăng dù nhỏ cũng là sự hỗ trợ thiết thực để họ yên tâm gắn bó với công việc. Đây được xem là bước đi cần thiết để thu nhập của khu vực công dần bắt kịp với thực tế đời sống hiện nay.
Cân đối túi tiền ngân sách để không ai bị bỏ lại
Nhìn lại hai năm trước, vào tháng 7-2024, thu nhập của cán bộ đã từng có bước nhảy vọt 30% sau thời gian dài bị đình trệ do dịch bệnh. Đó là nỗ lực rất lớn để bù đắp những khó khăn về ngân sách và ổn định tâm lý cho người lao động. Cuộc điều chỉnh dự kiến vào năm 2026 tới đây sẽ tiếp tục nối dài lộ trình cải thiện đời sống cho những người hưởng lương từ ngân sách.
Tuy nhiên, việc tăng thêm bao nhiêu cũng phải dựa trên sức khỏe của “túi tiền” quốc gia để đảm bảo tính bền vững. Mục tiêu chính là tạo ra sự công bằng giữa những người đang cống hiến và những người đã nghỉ hưu hay các nhóm yếu thế trong xã hội. Sự hài hòa này giúp mọi tầng lớp đều cảm nhận được thành quả của sự phát triển mà không ai phải chịu thiệt thòi.
Bên cạnh con số cơ sở, các đơn vị đang nghiên cứu cách thưởng tiền dựa trên hiệu quả công việc thực tế để trả lương đúng người, đúng việc. Lộ trình cải cách tiền lương trong tương lai vẫn đang được tổng kết và đánh giá kỹ lưỡng để báo cáo lên các cấp có thẩm quyền. Những thay đổi này hứa hẹn sẽ tạo ra một bộ máy hoạt động năng suất và hiệu quả hơn trong những năm tới.
Theo: VnExpress
