Ngày 6-3-2026, các chuyên gia đề xuất công bố mức sống tối thiểu hằng năm nhằm giúp việc thương lượng tiền lương giữa thợ và chủ thêm thực chất hơn.
- Đắk Lắk: Truy tìm kẻ bịt mặt ném vật lạ vào tiệm vàng
- Phú Quốc: Một doanh nghiệp bị xử phạt vì tự ý hạn chế bán lẻ xăng dầu
- App ngân hàng “cấm cửa” nhiều điện thoại không đạt chuẩn bảo mật
Mức sống tối thiểu giúp đàm phán lương thêm phần “sát sườn”
Chuyện lương bổng vốn là đề tài “nóng hổi” mỗi khi thợ và chủ ngồi lại với nhau để chốt con số cho năm mới. Trước đây, việc mặc cả đôi khi còn cảm tính, nhưng sắp tới đây mọi thứ sẽ “dễ thở” và khoa học hơn khi mức sống tối thiểu được công bố chính thức. Ông Lê Đình Quảng, một người có thâm niên trong Hội đồng tiền lương quốc gia, nhấn mạnh đây chính là cái gốc để xác định lương tối thiểu sao cho người làm công đủ sống.
Lương tối thiểu suy cho cùng phải bảo đảm được mức sống thấp nhất của một con người để họ yên tâm “cày cuốc”. Vì thế, việc có một con số cụ thể về mức sống tối thiểu là yếu tố then chốt, giúp các bên liên quan không còn phải “đoán già đoán non” trên bàn đàm phán. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực tế đã kiến nghị công bố chỉ số này từ lâu để bảo vệ quyền lợi chính đáng cho anh em công nhân.
Trong bối cảnh chi tiêu ngày càng đắt đỏ. Cách tính toán cũng cần phải “nhìn trước ngó sau” cho phù hợp với thực tiễn đời sống. Nhu cầu ăn uống có thể giảm đi nhưng những khoản “phi lương thực” như tiền nhà, điện nước lại đang tăng chóng mặt. Phía chức năng dự kiến sẽ soi xét kỹ danh mục các mặt hàng thiết yếu để xây dựng một bộ tiêu chí sát sao nhất với túi tiền của người lao động.
Ranh giới thấp nhất để người lao động đủ sức “tái tạo”
TS Đỗ Thị Tuyết chia sẻ rằng mức sống tối thiểu thực chất là ranh giới “sinh tồn.” Để một người có đủ sức khỏe và nhu cầu văn hóa cơ bản. Nếu thu nhập mà rớt xuống dưới mức này. Người lao động coi như “hụt hơi”. Không thể lo cho bản thân chứ đừng nói đến chuyện chăm sóc con cái hay học hành. Đây chính là cái ngưỡng thực tế buộc các doanh nghiệp. Phải nhìn vào để điều chỉnh chế độ đãi ngộ cho công bằng.
Để có dữ liệu “chuẩn chỉnh”, một cuộc điều tra quy mô lớn đang được triển khai tại 18 tỉnh. Thành trọng điểm trên khắp cả nước. Khoảng 2.000 doanh nghiệp sẽ được khảo sát để nắm bắt thực tế. Việc trả lương cũng như phúc lợi mà họ dành cho nhân viên. Dự kiến từ năm 2028, Việt Nam sẽ định kỳ công bố mức sống tối thiểu này. Để làm căn cứ cho các chính sách an sinh xã hội khác.
Bên cạnh các con số khô khan, việc áp dụng công nghệ vào tính toá. Chỉ số giá tiêu dùng cũng được xem là giải pháp giúp dữ liệu thêm phần tin cậy. Tổ chức công đoàn cũng cần vào cuộc mạnh mẽ hơn. Để “truyền lửa” kiến thức đàm phán cho cán bộ. Giúp họ vững tay chèo khi thương lượng lương. Mục tiêu cuối cùng là làm sao để mỗi đồng tiền lương. Nhận được đều xứng đáng với công sức và đủ để người dân tái sản xuất sức lao động.
Theo: Báo Dân trí
