Từ nay, túi tiền và chiếc ghế của công chức sẽ phụ thuộc hoàn toàn vào “sản phẩm” thực tế, thay vì kiểu đánh giá cào bằng hay “đến hẹn lại lên” như trước đây.
- iPhone Fold gần như toàn bộ thông số bị rò rỉ
- Nga ra mắt pháo phản lực Sarma tại triển lãm ở Arab Saudi
- Lê Sỹ Tùng nhận án tử hình sau vụ thảm sát ba người tại Đồng Nai
Hết cảnh “đến hẹn lại lên”, công chức bắt đầu đếm sản phẩm tính tiền
Câu chuyện đánh giá công chức bấy lâu nay vẫn thường bị ví von là “vũ điệu” của những tờ phiếu xếp loại cuối năm, nơi ai cũng như ai, cuối cùng đều “hoàn thành tốt nhiệm vụ” một cách bình yên vô sự. Tuy nhiên, theo tinh thần mới từ Bộ Nội vụ, cái thời “ngồi mát ăn bát vàng” đó coi bộ sắp tới hồi kết. Thay vì đánh giá dựa trên cảm tính hay những lời nhận xét chung chung, kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức từ nay sẽ được định lượng rõ ràng bằng các “sản phẩm” đầu ra cụ thể, gắn chặt với từng vị trí việc làm mà họ đang đảm nhiệm.
Để không còn tình trạng “vừa đá bóng vừa thổi còi”, một cuốn sổ tay hướng dẫn chi tiết đã được soạn thảo nhằm giúp các cơ quan thống nhất cách tính toán công trạng cho nhân viên mình. Công chức sẽ được theo dõi thường xuyên và liên tục về tiến độ cũng như chất lượng công việc, thay vì chỉ đợi đến cuối năm mới “nháo nhào” làm báo cáo. Việc đánh giá sát sườn này không chỉ để xếp loại cho vui, mà chính là thước đo trực tiếp để chi trả thu nhập tăng thêm và tiền thưởng. Làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, một nguyên tắc tưởng chừng đơn giản nhưng lại là cuộc cách mạng trong chốn công sở.
“Ghế nóng” dành cho người thạo việc, không còn chỗ cho sự lờ đờ
Sức ép từ quy định mới không chỉ nằm ở túi tiền mà còn đe dọa trực tiếp đến chiếc “ghế” của những người lờ đờ, thiếu năng lực. Kết quả đánh giá giờ đây là căn cứ “sống còn” để bố trí vị trí việc làm phù hợp hoặc thậm chí là xem xét cho thôi việc đối với những ai không đáp ứng được yêu cầu thực tế. Người đứng đầu các đơn vị sẽ phải gánh trách nhiệm nặng nề hơn trong việc nhìn người và dùng người sao cho đúng khả năng, đúng việc. Sẽ không còn cảnh người thạo việc thì làm không hết, còn người yếu kém lại cứ ung dung chiếm chỗ mà không sợ bị “sờ gáy”.
Thực trạng hiện nay cho thấy vẫn còn khoảng hơn 5% công chức cấp xã chưa đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, gây ra không ít lúng túng khi đối mặt với những vấn đề nóng hổi tại địa phương. Những người này nếu không tự “nâng cấp” bản thân qua các đợt đào tạo cấp tốc thì việc lọt lưới trong các kỳ sàng lọc sắp tới là điều khó tránh khỏi. Việc đánh giá thực chất sẽ giúp các cơ quan “thanh lọc” đội ngũ, giữ lại những nhân tố sắc nét và có trải nghiệm thực tế để giải quyết việc khó cho dân. Chiếc “ghế nóng” công quyền vì thế sẽ chỉ dành cho những ai đủ tâm và đủ tầm để gánh vác trách nhiệm.
“Mắt thần” phần mềm soi xét công việc, minh bạch hóa từng đồng thưởng
Để đảm bảo tính khách quan và tránh tình trạng “yêu nên tốt, ghét nên xấu”, công nghệ sẽ được đưa vào cuộc chơi như một “vị trọng tài” công minh. Bộ Nội vụ yêu cầu các nơi phải khẩn trương xây dựng phần mềm đánh giá công chức, có khả năng kết nối liên thông với hệ thống quản lý văn bản và giao việc hiện có., Mọi sản phẩm, công việc chuẩn đều được quy đổi thành các tiêu chí cụ thể để phần mềm tự động theo dõi xuyên suốt. Với “mắt thần” này, mỗi bước đi, mỗi kết quả của công chức đều được lưu vết, giúp việc chấm điểm trở nên minh bạch và không thể “phù phép” chứng từ khống.
Hạn chót để các bộ, ngành và địa phương hoàn thành việc triển khai hệ thống đánh giá mới này là trước ngày 1-7 tới đây. Dù mỗi nơi có đặc thù khác nhau, nhưng tinh thần chung vẫn là bám sát vào kết quả thực tế để trả lương, thưởng sao cho xứng đáng với công sức bỏ ra. Sổ tay hướng dẫn tuy chỉ mang tính gợi ý, nhưng là “kim chỉ nam” quan trọng để các đơn vị tự thiết kế bộ tiêu chí riêng, phù hợp với đặc thù công việc của mình., Một khi quy định mới đi vào cuộc sống, hy vọng hình ảnh công chức lúng túng trước việc khó sẽ biến mất, nhường chỗ cho một đội ngũ làm việc hăng hái vì những đồng tiền thưởng thật sự xứng đáng.
Theo: Báo Dân Trí
