Chính phủ yêu cầu điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu và các khoản trợ cấp ngay trong quý I/2026, tạo bước ngoặt lớn cho hàng triệu người hưởng lương và an sinh xã hội.
- Triệt phá vụ trồng cần sa lớn nhất từ trước đến nay tại Đà Nẵng
- Mỹ chuẩn bị tấn công Iran khi tăng cường hiện diện quân sự
- Chuẩn bị năng lực kiểm định khí thải cho hơn 70 triệu xe máy từ 2027
Tháng 3/2026: Mốc thời gian “kích hoạt” tăng lương và trợ cấp toàn hệ thống
Theo định hướng triển khai các nghị quyết của Quốc hội khóa XV, Chính phủ đã giao Bộ Nội vụ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở, đồng thời điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội ngay trong tháng 3/2026.
Đây được xem là “điểm nổ” chính sách an sinh quan trọng nhất đầu năm 2026, tác động trực tiếp đến đời sống của hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người thụ hưởng chính sách xã hội trên cả nước.
Trước đó, lần điều chỉnh gần nhất diễn ra từ 1/7/2024, khi mức lương cơ sở được nâng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng. Việc tiếp tục điều chỉnh trong năm 2026 cho thấy quyết tâm duy trì lộ trình cải cách tiền lương gắn với ổn định an sinh và phục hồi kinh tế.
Không chỉ là điều chỉnh con số thu nhập, đợt tăng này còn mang ý nghĩa tâm lý – xã hội rất lớn, tạo động lực làm việc cho khu vực công và củng cố niềm tin của người dân vào chính sách an sinh dài hạn.
Cải cách tiền lương 2026: Không chỉ tăng lương, mà là tái cấu trúc hệ thống thu nhập
Song song với điều chỉnh lương cơ sở, Bộ Nội vụ đang phối hợp với các cơ quan Trung ương xây dựng, hoàn thiện các văn bản sửa đổi chế độ tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang để áp dụng từ năm 2026.
Trọng tâm không chỉ nằm ở việc tăng mức lương, mà là tái thiết kế hệ thống tiền lương theo định hướng cải cách: gắn lương với vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo, trách nhiệm công vụ và hiệu quả thực thi nhiệm vụ.
Các nội dung như bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, hệ thống phụ cấp nghề, phụ cấp đặc thù và cấu trúc bảng lương mới đang được rà soát, điều chỉnh để đảm bảo tính khả thi, công bằng và bền vững.
Định hướng dài hạn là xây dựng một hệ thống tiền lương minh bạch – ổn định – tạo động lực, thay vì chỉ điều chỉnh theo kiểu “tăng dần theo năm”. Điều này giúp chính sách tiền lương trở thành công cụ quản trị nhân lực quốc gia, chứ không chỉ là giải pháp hỗ trợ thu nhập.
Năm 2026 vì vậy không đơn thuần là một mốc tăng lương, mà là bước chuyển chính sách trong cải cách tiền lương khu vực công, mở ra giai đoạn mới cho hệ thống thu nhập và an sinh xã hội Việt Nam.
Theo: Báo Dân trí
