Chính phủ ban hành Nghị định 372/2025/NĐ-CP, rút ngắn thời gian xử lý thủ tục và siết chặt quy trình đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
- Phóng hỏa bằng xăng tại Tây Ninh, hai người nguy kịch
- Thủ đoạn lừa đảo chiếm đoạt tài sản hơn 7,4 tỷ đồng tại TPHCM
- Miền Bắc rét đậm: Nhiệt độ thấp nhất xuống 2 độ C
Rút ngắn thời gian, đẩy mạnh số hóa thủ tục xuất khẩu lao động
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 372/2025/NĐ-CP, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 112/2021/NĐ-CP, quy định chi tiết và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.
Theo quy định mới, thời gian xử lý thủ tục đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được rút ngắn từ 10 ngày xuống còn 7 ngày làm việc. Doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ trực tiếp, qua đường bưu chính hoặc thực hiện trực tuyến trên Cổng dịch vụ công quốc gia.
Bộ Nội vụ có trách nhiệm xem xét, cấp đổi giấy phép trong thời hạn quy định; trường hợp không đủ điều kiện, cơ quan quản lý phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do, bảo đảm tính minh bạch và thống nhất trong giải quyết thủ tục hành chính.
Bổ sung quy định mới, siết điều kiện với các thị trường trọng điểm
Nghị định 372/2025/NĐ-CP bổ sung Điều 15a, yêu cầu doanh nghiệp phải thông báo trực tuyến việc đáp ứng điều kiện của thị trường, ngành nghề trước khi đưa lao động đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản và đối với nghề hộ lý tại Nhật Bản.
Sau khi hoàn tất thông báo và được hệ thống xác nhận, doanh nghiệp mới được phép triển khai hoạt động. Trường hợp chấm dứt hoạt động tại các thị trường này, doanh nghiệp phải thực hiện thông báo và không cần duy trì các điều kiện tương ứng.
Bên cạnh đó, Điều 15b được bổ sung, quy định việc thông báo danh sách người lao động dự kiến đi làm việc ở nước ngoài theo yêu cầu của quốc gia, vùng lãnh thổ tiếp nhận. Việc thông báo thực hiện trực tuyến, Bộ Nội vụ xác nhận trong 3 ngày làm việc; chỉ khi hệ thống gặp sự cố mới tiếp nhận hồ sơ bản giấy.
Nghị định cũng sửa đổi điều kiện hoạt động dịch vụ đưa lao động sang Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản và nghề hộ lý tại Nhật Bản theo hướng không quy định số lượng cụ thể nhân viên có năng lực ngoại ngữ, nhưng yêu cầu doanh nghiệp đã được cấp phép và hoàn tất thông báo điều kiện thị trường.
Đối với hoạt động đưa lao động đi làm giúp việc gia đình ở nước ngoài, quy định mới đơn giản hóa tiêu chí nhân sự, tập trung vào yêu cầu có nhân viên thường trực tại nước ngoài và nhân viên nghiệp vụ có kinh nghiệm phù hợp.
Theo: Hải Phòng
