VinCons tuyển dụng 100.000 công nhân cơ hữu toàn quốc nhằm đáp ứng tiến độ, nâng chất lượng thi công, bảo đảm an toàn và tạo việc làm ổn định cho lao động xây dựng.
- Thu giữ 25 phong bì tiền tại nơi làm việc cựu Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan
- Ngân sách quốc phòng Nhật Bản tăng 9,4%
- Cha mẹ dạy con biết từ chối quà tặng có điều kiện nguy hiểm
Cơ hội việc làm lớn, thu nhập và phúc lợi cạnh tranh
VinCons, thành viên của Vingroup, đang triển khai đợt tuyển dụng quy mô lớn trên toàn quốc. Đây được xem là một trong những kế hoạch tuyển dụng hiếm có của ngành xây dựng những năm gần đây. Doanh nghiệp dự kiến tuyển tới 100.000 công nhân cơ hữu cho nhiều nhóm nghề khác nhau.
Các vị trí tuyển dụng bao gồm xây, trát, ốp lát, sơn bả, cốt thép, bê tông, thạch cao, điện, cấp thoát nước, phòng cháy chữa cháy, điều hòa và hàn. Địa điểm làm việc trải dài từ Bắc vào Nam, tập trung tại Hà Nội, Hưng Yên, Hải Phòng, Quảng Ninh, Hà Tĩnh, Đà Nẵng, Khánh Hòa, TP.HCM và Tây Ninh.
Hoạt động tuyển dụng của VinCons thu hút sự quan tâm lớn từ người lao động. Các buổi livestream tuyển dụng mỗi ngày nhận hàng trăm bình luận đăng ký. Trung bình, gần 1.000 công nhân mới gia nhập đội ngũ VinCons mỗi ngày.
Người lao động trở thành công nhân cơ hữu được hưởng đầy đủ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp và ngày phép năm. Thu nhập dao động từ 16 đến 47 triệu đồng mỗi tháng, tùy vị trí và kinh nghiệm. Doanh nghiệp còn bố trí ba bữa ăn mỗi ngày, chỗ ở miễn phí và môi trường làm việc kỷ luật, chú trọng an toàn.
Xây dựng lực lượng nòng cốt, nâng chuẩn ngành xây dựng
Kế hoạch tuyển dụng lớn phản ánh bước chuyển chiến lược của VinCons trong phát triển nguồn nhân lực. Doanh nghiệp hiện là nhà thầu chính tại nhiều dự án đô thị, hạ tầng và công nghiệp của Vingroup và Vinhomes trên cả nước.
Việc triển khai đồng thời nhiều dự án đòi hỏi nguồn lao động ổn định, có tay nghề và kỷ luật cao. Trong khi đó, mô hình lao động thời vụ phổ biến trước đây thường gây rủi ro về tiến độ, chất lượng và an toàn công trường. Người lao động cũng thiếu sự gắn bó lâu dài với nghề.
Từ thực tế này, VinCons lựa chọn xây dựng lực lượng công nhân cơ hữu làm nền tảng thi công. Doanh nghiệp chủ động đào tạo tay nghề, phổ biến quy trình làm việc và tiêu chuẩn an toàn trước khi công nhân tham gia dự án. Cách làm này giúp kiểm soát đồng bộ chất lượng và nâng cao năng suất lao động.
Chiến lược nhân lực dài hạn của VinCons được kỳ vọng góp phần thay đổi diện mạo ngành xây dựng. Việc tạo nhiều việc làm ổn định giúp người lao động yên tâm gắn bó, nâng cao thu nhập và đời sống. Đồng thời, doanh nghiệp từng bước nâng chuẩn an toàn, chất lượng và tính chuyên nghiệp trong thi công.
Theo: Dân Trí
