Sau khi bán công ty Fibrebond với giá 1,7 tỷ USD, ông Graham Walker quyết định trích 240 triệu USD thưởng cho 540 nhân viên nhằm tri ân sự gắn bó lâu dài.
- Bắt cựu Phó Viện trưởng Viện Pháp y tâm thần Trung ương vì nhận hối lộ
- Ba lựa chọn nhỏ hôm nay có thể bùng nổ thành nguồn năng lượng mạnh mẽ định hình cả cuộc đời bạn
- Sốc nhiễm khuẩn thương hàn sau bữa ăn ngoài hàng
Quyết định gây chấn động sau thương vụ bán công ty 1,7 tỷ USD
Sau khi hoàn tất thương vụ bán Fibrebond cho tập đoàn Eaton, doanh nhân Graham Walker khiến dư luận chú ý với quyết định đặc biệt. Ông dành 15% giá trị thương vụ, tương đương 240 triệu USD, để thưởng cho nhân viên. Khoản tiền được chia cho 540 lao động toàn thời gian của công ty. Mỗi người nhận trung bình khoảng 443.000 USD. Điều kiện kèm theo là tiếp tục làm việc trong vòng 5 năm để nhận đủ số tiền.
Quyết định này được ông Walker đưa vào thỏa thuận mua bán ngay từ đầu. Ông cho rằng thành công của Fibrebond đến từ sự trung thành và bền bỉ của người lao động. Nhiều nhân viên đã gắn bó hàng chục năm, trải qua giai đoạn khủng hoảng, hỏa hoạn và suy thoái kinh tế. Với ông, phần thưởng không chỉ là tiền, mà là sự ghi nhận công bằng cho những đóng góp thầm lặng suốt nhiều thập kỷ.
Từ công nhân lương thấp đến khoản thưởng đổi đời
Trong số những người nhận thưởng có bà Lesia Key, làm việc tại Fibrebond từ năm 1995. Bà bắt đầu với mức lương 5,35 USD mỗi giờ và nuôi ba con nhỏ. Suốt nhiều năm, bà vừa làm việc toàn thời gian vừa nhận thêm việc ngoài giờ để trang trải cuộc sống. Nhờ kiên trì, bà dần thăng tiến và hiện quản lý một bộ phận lớn của công ty. Khoản thưởng giúp bà trả hết nợ và mở cửa hàng mơ ước.
Không ít nhân viên khác cũng rơi vào trạng thái xúc động khi nhận thông báo. Có người dùng tiền để nghỉ hưu an tâm, có người đầu tư cho gia đình. Một số lao động lớn tuổi được miễn điều kiện làm việc thêm 5 năm. Ông Walker cho biết ông mong khoản thưởng sẽ giúp thay đổi cuộc sống của họ. Ông hy vọng nhiều năm sau, nhân viên vẫn nhớ đây là phần thưởng của lòng trung thành.
Theo: VnExpress
